您目前在宠物行业内的主要身份是？
宠物店/宠物医院经营者/管理者
宠物美容师/训导师
宠物医生/兽医助理/护理
宠物食品/用品销售/电商运营
宠物行业培训师/顾问
其他
您在宠物行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您选择进入并留在宠物行业，最主要的原因是？
对宠物本身的热爱
看好行业发展前景
工作自由度高/兴趣所在
收入水平符合预期
暂时没有更好的选择
其他
总体而言，您对当前从事的宠物行业工作的依赖程度如何？（1分为完全不依赖，5分为高度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果离开当前岗位，您继续留在宠物行业的可能性有多大？
一定会留在本行业
很大可能会留在本行业
不确定，视机会而定
很大可能会转行
一定会转行
哪些因素会增强您对宠物行业工作的依赖/粘性？（可多选）
稳定的收入增长预期
良好的职业发展通道/培训体系
和谐融洽的团队氛围
对工作内容本身的热爱与成就感
行业的社会价值与认同感
灵活的工作时间或地点
其他
哪些因素可能促使您考虑离开宠物行业？（可多选）
收入水平低于预期且增长缓慢
工作强度大/身心疲惫
职业晋升空间有限/天花板低
缺乏系统的技能培训与学习机会
行业竞争激烈/经营压力大
社会认可度或家人支持度不高
其他
您所在的企业/门店在过去一年中是否有招聘新员工的需求？
有，且成功招聘到
有，但招聘困难/未招满
没有招聘需求
不确定
您认为目前宠物行业招聘中最紧缺的岗位类型是？（可多选）
具备专业资质的宠物医生/兽医
经验丰富的宠物美容师/训导师
门店运营/店长等管理人才
线上运营/新媒体营销人才
产品销售/客户顾问
供应链/仓储物流人才
其他
您认为招聘困难的主要原因有哪些？（可多选）
符合要求的专业人才供给不足
行业薪酬竞争力不强
求职者对行业认知有偏差/不愿入行
企业提供的培训或发展前景吸引力不足
招聘渠道有限/效率不高
其他
您认为，宠物行业从业者（如美容师、护理员等）最应优先提升哪方面的能力？
专业技能与实操水平
客户沟通与服务能力
宠物行为学与健康知识
店铺运营与销售技巧
个人职业规划与学习能力
您认为目前宠物行业对应届毕业生/转行新人的吸引力如何？（1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业为新员工提供系统入职培训的情况是？
有非常系统和完整的培训
有一些基础培训，但不系统
基本靠老员工“传帮带”
几乎没有提供任何培训
基于您的观察和体验，您有多大可能向朋友推荐进入宠物行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
为提升行业人才吸引力与保留率，您认为哪些措施最为有效？（可多选）
建立行业标准化的职业技能认证与培训体系
提升行业整体薪酬福利水平
加强行业正面宣传，提升社会职业认同感
鼓励企业完善内部晋升与职业发展通道
推动校企合作，定向培养专业人才
其他
对于改善宠物行业人才招聘与留存状况，您还有哪些具体的意见或建议？