您目前所在的宠物行业细分领域是？
宠物医疗（医院/诊所）
宠物零售（食品/用品店）
宠物服务（美容/寄养/训练）
宠物食品/用品生产
宠物互联网平台/媒体
其他
您在机构中的角色是？
创始人/老板
管理者（店长/经理）
人力资源负责人/专员
一线从业者（医生/美容师/店员等）
其他
您所在机构的规模是？
10人以下
11-50人
51-100人
100人以上
在招聘过程中，您认为收集求职者的哪些个人信息是“必需”的？（请选择最核心的一项）
仅限姓名、联系方式、工作经历
包含身份证号、家庭住址等身份信息
包含婚姻状况、生育计划等个人隐私
包含详细的健康检查报告
不确定
在您看来，招聘时过度收集个人信息可能带来哪些风险？（可多选）
信息泄露，导致求职者被骚扰或诈骗
引发求职者对雇主的不信任感
若信息管理不当，可能导致机构承担法律责任
增加不必要的招聘流程和成本
没有风险，信息越多越有利于筛选
您所在机构是否有明确的政策，规定在招聘中只能收集与岗位直接相关的必要信息？
有，且员工都清楚该政策
有，但部分员工不了解
没有成文政策，但有口头要求
完全没有相关政策
不清楚
对于收到的求职者简历（含个人信息），您所在机构通常如何处理？
仅招聘相关人员可接触，面试结束后安全销毁或归档
在团队内部分享，方便多人评估
未录用者简历长期保存，未做特别管理
不确定如何处理
其他
您认为当前宠物行业整体对求职者个人信息的保护意识如何？（1分表示非常薄弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果求职者拒绝提供某些您认为必要但涉及个人隐私的信息（如具体家庭住址），您通常会？
尊重其选择，仅评估已提供的信息
尝试沟通，解释收集该信息的必要性
认为其不配合，可能影响录用决定
视岗位敏感度而定
其他
您主要通过哪些渠道了解个人信息保护相关的法律法规？（可多选）
机构内部培训
行业组织/协会的宣导
自行通过网络/新闻学习
与同行交流
从未专门了解过
您是否了解中国《个人信息保护法》中对用人单位处理求职者信息的基本要求？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
在录用员工后，对于其在入职登记表中填写的个人信息，您认为机构的首要责任是？
严格保密，仅用于法律允许的用工管理目的
可以在内部合理范围内共享
没有特别考虑过这个问题
其他
您认为，提升宠物行业个人信息保护水平，最有效的推动力来自？
国家法律法规的强制要求与处罚
行业自律组织制定标准并推广
头部企业带头建立最佳实践
求职者/从业者维权意识增强
市场竞争倒逼（如因信息泄露导致品牌声誉受损）
在招聘或日常员工管理中，您遇到过哪些与个人信息保护相关的困惑或挑战？
如果有机会参加针对宠物行业的个人信息保护专题培训，您的意愿是？
非常愿意参加
视时间和内容而定
暂时没有兴趣
不确定
对于如何在宠物行业更好地平衡招聘需求与个人信息保护，您有什么具体的建议？
总体而言，您对自己所在机构目前个人信息保护措施的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本调研所探讨的话题对宠物行业的健康发展重要吗？