您在家居家装行业的主要从业领域是？
室内设计
施工/工程管理
建材/家具销售
市场营销/品牌
供应链/采购
其他
您在当前公司/品牌的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的类型是？
大型连锁品牌（全国性）
区域/地方性知名品牌
设计工作室/独立设计师
建材/家具生产商
施工/装修公司
其他
总体而言，您向同行或朋友推荐您当前所服务品牌/公司的可能性有多大？（0分=极不可能，10分=极有可能）
请对您当前所服务品牌/公司的“产品/服务质量”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前所服务品牌/公司的“品牌声誉与行业影响力”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前所服务品牌/公司的“员工培训与职业发展支持”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前所服务品牌/公司的“薪酬福利竞争力”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您对一个家居家装品牌的忠诚度？
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业晋升通道
强大的品牌实力与市场前景
优秀的企业文化与团队氛围
持续的产品创新与研发投入
良好的客户口碑与市场声誉
完善的培训与学习体系
其他
当您考虑新的工作机会时，主要通过哪些渠道了解招聘信息？
行业招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘平台
行业社群/朋友圈推荐
行业展会/论坛
猎头/人力资源公司
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
在评估一个新工作机会时，您最看重的单一因素是？
薪酬待遇总包
职位发展空间
公司/品牌的发展潜力
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
直属领导的管理风格
团队的专业能力
您认为家居家装行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是？
行业薪酬水平普遍偏低
职业发展路径不清晰
工作强度大，压力高
行业社会认同感有待提升
新兴科技/跨界人才竞争
其他
您认为一个优秀的家居家装雇主品牌应具备哪些特质？
尊重专业，给予员工充分授权
鼓励创新，容忍试错
提供有行业竞争力的福利
关注员工身心健康
有明确的社会责任与环保理念
透明的内部沟通机制
定期组织专业培训与行业交流
其他
您对行业内“品牌忠诚度”的理解更接近于？
长期服务于同一品牌，有深厚的归属感
认可品牌理念，愿意为其产品/服务代言
基于职业发展需要，与品牌保持稳定合作关系
在特定阶段，品牌是个人能力的最佳展示平台
其他
请列举1-2个您在家居家装行业中最欣赏或尊敬的品牌（或公司），并简要说明原因。
对于希望提升品牌对优秀从业者吸引力的家居家装企业，您最重要的建议是什么？
未来3年，您的职业发展规划更倾向于？
在现有公司/品牌内寻求晋升
跳槽至行业内更具竞争力的品牌
转向行业内的不同细分领域
考虑创业或成为自由职业者
可能转行至其他相关行业
尚未明确规划
您认为数字化工具（如设计软件、项目管理平台、线上营销等）对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助巨大，是核心竞争力
有一定帮助，是必要技能
帮助有限，更多是辅助工具
基本没有帮助
不清楚
您通常通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
行业展会/研讨会
在线课程/学习平台
阅读专业书籍/期刊
同行交流/社群学习
自主项目实践
其他
请对您个人在当前品牌/公司的“职业满意度”进行整体评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职位层级是？
基层员工/一线员工
初级/中级管理者（如主管、经理）
高级管理者/总监
企业主/合伙人
其他