您所在的企业/机构属于家居家装行业的哪个细分领域？
室内设计与装修
家具制造与销售
建材生产与销售
全屋定制
家装平台/互联网家装
其他
您在企业中担任的职位是？
企业主/创始人
人力资源/招聘负责人
业务部门/项目负责人
设计师
其他
贵公司目前的员工规模（全职）大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为，在当前的业务发展中，招聘到合适人才的难度有多大？(1-非常容易，5-非常困难)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常业务中，以下哪些岗位是您认为最核心、最不可或缺的？（请选择最重要的3-5项）
资深室内设计师
软装设计师
全屋定制设计师
施工项目经理/工长
熟练技术工人（如水电工、木工、油漆工）
销售顾问/客户经理
供应链/采购专员
新媒体运营/内容营销
安装与售后服务人员
其他
对于“资深设计师”这类岗位，贵公司在招聘时主要依赖哪种渠道？
专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
设计师垂直社区/平台
内部员工推荐
猎头服务
校园招聘
其他
对于“熟练技术工人（水电木油等）”，贵公司在招聘时主要依赖哪种渠道？
劳务市场/线下招工
老师傅/熟人带徒弟
工长/项目经理推荐
专业蓝领招聘平台
与职业培训学校合作
其他
您认为，通过“内部员工推荐”渠道招聘到的人员，其稳定性和匹配度如何？(1-非常差，5-非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估候选人时，您认为以下哪个因素对“设计师”岗位最为关键？
作品集与设计案例
专业教育背景与证书
沟通与理解客户需求的能力
软件操作熟练度（如CAD, 3D Max）
行业经验与项目经历
在评估候选人时，您认为以下哪个因素对“技术工人”岗位最为关键？
实际操作技能与手艺
相关职业资格证书
过往项目经验与口碑
工作态度与责任心
学习与适应新技术的能力
您认为，目前家居家装行业在招聘上面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的专业人才供给不足
人才流动性过高，留存难
薪资成本上涨压力大
新兴岗位（如数字化营销）人才难觅
传统招聘渠道效率低下
候选人技能与岗位需求不匹配
其他
为应对招聘挑战，贵公司是否考虑或已经采用了新的招聘策略（如校企合作、建立人才库、使用AI筛选工具等）？
是，已有成熟应用
是，正在尝试或计划中
否，但未来可能会考虑
否，暂无计划
如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您认为贵公司业务对“拥有稳定、高质量的技术工人团队”的依赖程度是多少分？
如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您认为贵公司业务对“拥有创意能力强、能引领设计趋势的设计师团队”的依赖程度是多少分？
展望未来1-2年，您预计贵公司对哪类人才的需求增长会最显著？
数字化营销与运营人才
智能家居/全屋智能解决方案人才
深化设计与研发人才
项目管理与交付人才
技术工人与安装服务人才
其他
在招聘家居家装从业者时，您遇到的最棘手的一个具体问题是什么？请简要描述。
总体而言，您对当前家居家装行业的人才生态（供给、质量、流动性等）的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了改善行业招聘环境，您希望从哪些方面获得更多支持？（可多选）
更高效的垂直招聘平台
行业技能标准与认证体系
更多的校企合作与职业培训项目
行业人才供需数据与分析报告
招聘流程优化与工具支持
其他
对于家居家装行业的人才培养与招聘，您还有哪些其他的意见或建议？