您在家居家装行业中的角色是？
企业主/创始人
人力资源/招聘负责人
部门/项目主管
资深从业者
其他
您所在企业的主要业务领域是？
室内设计与装修
全屋定制/家具制造
建材/家居产品销售
软装设计与搭配
智能家居/系统集成
其他
您所在企业的规模是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
目前，您认为最难招聘的核心岗位有哪些？（可多选）
资深室内设计师
全屋定制设计师
施工项目经理/工长
软装搭配师
智能家居方案工程师
金牌销售/业务顾问
供应链/采购专员
其他
您认为造成上述岗位招聘困难的最主要原因是？
符合要求的专业人才稀缺
行业薪酬竞争力不足
候选人经验与项目不匹配
企业品牌/知名度不够
地理位置/通勤问题
其他
请评估当前行业人才市场对“项目经验”的重视程度（1-完全不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘设计师时，您最看重以下哪项能力？
创意与审美能力
施工图与落地能力
客户沟通与需求理解
软件操作熟练度（如CAD, 3D Max）
成本控制与预算意识
对于施工管理岗位，您认为最不可或缺的素质是？
丰富的现场经验与问题解决能力
团队管理与协调能力
严格的工期与质量控制意识
与设计师、客户的顺畅沟通
成本核算与材料管理能力
您通常通过哪些渠道招聘核心人才？（可多选）
行业招聘网站/App
设计师/行业社群/论坛
内部员工推荐
猎头服务
校园招聘
行业展会/活动
其他
您认为，最能吸引资深家居家装人才加入的因素是？
具有竞争力的薪酬与股权激励
有挑战性的优质项目机会
清晰的职业发展路径与培训
良好的团队氛围与企业文化
公司品牌与行业影响力
灵活的工作时间/地点
您认为当前行业内，企业对“数字化工具应用能力”（如BIM、设计软件、项目管理软件）的要求有多迫切？（1-不迫切，5-非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试中，您最常通过什么方式来评估候选人的实际能力？
作品集/过往案例评审
现场技能测试/快题设计
情景模拟/案例分析
深入的行为面试
背景调查与前任雇主核实
您认为，新入行的从业者最需要加强哪些方面的培训？（可多选）
材料与工艺知识
客户服务与沟通技巧
设计软件与工具实操
项目流程与施工管理
行业规范与标准
商务谈判与成本意识
您是否愿意为具有潜力的新人提供系统的学徒或培训生计划？
非常愿意，这是人才储备的关键
视具体岗位和成本而定
暂时没有此类计划
更倾向于招聘有经验者
如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向同行推荐您目前使用的招聘渠道或方法？
您认为未来1-2年，家居家装行业对哪类复合型人才的需求会显著增长？
懂设计懂技术的智能家居人才
懂营销懂产品的全案设计师
懂管理懂数字化的项目经理
懂供应链懂设计的研发人才
其他
在改善家居家装行业招聘生态、促进人才与企业更好匹配方面，您最希望看到的变化或建议是什么？
您是否关注或使用过基于AI/大数据的人才匹配或招聘工具？
是，正在使用并感觉有效
是，尝试过但效果一般
听说过，但尚未尝试
不关注，更依赖传统方式
总体而言，您对当前家居家装行业的人才供给质量满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中一位“理想型”家居家装核心员工具备的三个关键特质。