您在家居家装行业的主要从业身份是？
设计师/软装师
项目经理/工长
销售/市场人员
产品研发/供应链
企业管理者/老板
施工工人/技师
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些线上社交平台或渠道分享/获取家居家装相关信息？（可多选）
微信（朋友圈/群聊）
小红书
抖音/快手
知乎
专业行业论坛/APP
微博
B站
其他
您分享的内容主要涉及哪些方面？（可多选）
完工实景案例
设计灵感/效果图
施工工艺/细节
材料/产品评测
行业趋势/观点
个人工作日常
促销/活动信息
其他
您进行社交分享的主要动机是？
建立个人品牌/获取客户
与同行交流学习
记录工作成果
公司/品牌宣传要求
个人兴趣与表达
其他
您认为通过社交分享对您个人职业发展（如知名度、机会获取）的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司/团队是否对员工的社交分享行为有明确的激励或福利政策？
如果公司提供激励，您希望或已经享受的激励形式包括哪些？（可多选）
直接的现金奖励/补贴
项目分成/佣金提升
内部培训/学习机会
晋升优先考虑
公开表彰/荣誉
带薪假期/旅游
实物礼品/产品
其他
总体而言，您对当前公司提供的与社交分享相关的福利或激励的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否有必要设立专门的“社交分享贡献奖”或类似福利？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
在社交分享过程中，您遇到的主要困扰或挑战有哪些？（可多选）
花费太多个人时间与精力
内容创作有难度（如文案、拍摄）
担心泄露公司或客户隐私
分享效果难以量化评估
缺乏公司层面的支持与资源
同行竞争/抄袭压力
其他
您是否愿意参加由公司或行业组织的、旨在提升社交分享能力的培训或沙龙？
对于公司如何更好地支持员工的社交分享行为，并设计相关福利，您有什么具体的建议？
您更倾向于哪种福利兑现形式？
即时性奖励（如单次分享即时奖励）
周期性/累积性奖励（如月度/季度评奖）
长期性权益（如积分兑换长期福利）
非物质性认可（如荣誉称号）
综合考虑社交分享的投入与回报（包括物质和非物质），您目前的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您通过社交分享获得的最令您满意的收获或经历（如成功案例、客户反馈、同行认可等）。
您认为行业内的社交分享氛围整体如何？
非常活跃且互助
比较活跃，但竞争激烈
一般，各自为政
不太活跃
非常封闭
除了物质激励，您认为哪些支持对您的社交分享最有帮助？（可多选）
提供高质量的内容素材（如图片、视频）
配备专业的运营指导
给予内容创作的时间自由度
公司官方账号的转发与背书
提供数据反馈与分析
组织线下交流活动
其他
未来一年，您计划在社交分享方面投入更多精力吗？
是的，会大幅增加
会适当增加
保持现状
可能会减少
不确定