您在家居家装行业从事的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
施工类（如项目经理、工长、技工）
销售与市场类（如销售顾问、渠道经理）
管理类（如店长、区域经理、公司管理者）
供应链与产品类（如采购、产品经理）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最希望提升哪一方面的核心技能？
专业设计能力（如方案设计、软件应用）
施工工艺与项目管理
客户沟通与销售技巧
团队管理与领导力
新兴技术与材料知识
其他
您更倾向于通过哪些方式提升技能？（可多选）
公司内部培训
行业专家讲座/工作坊
在线课程/网络学习
职业资格认证考试
同行交流/社群学习
在实际项目中锻炼
阅读专业书籍/期刊
请对您所在公司目前提供的技能培训机会的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您参加技能提升活动的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
培训费用较高
缺乏合适的培训渠道或信息
公司不支持
个人动力不足
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的技能培养体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力？（可多选）
五险一金等法定福利
带薪年假/病假
绩效奖金/提成
技能培训补贴
健康体检/医疗保险
节日礼品/员工活动
弹性工作制
职业发展通道/晋升机会
其他
请对您所在公司“五险一金”等基础福利的保障情况评分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进福利政策？（可多选）
提高薪酬竞争力
增加培训和学习资源
优化工作时间和休假制度
改善工作环境和设施
提供更完善的健康保障
加强团队建设和文化活动
提供更清晰的晋升路径
其他
从0到10分，您有多大可能在未来一年内继续留在当前公司发展？（0分=完全不可能，10分=非常可能）
您认为行业未来的发展趋势对您的技能提出了哪些新要求？
数字化与智能化（如设计软件、智能家居）
绿色环保与可持续发展
个性化与定制化服务
精益化施工与管理
新媒体营销与获客
其他
对于公司如何更好地支持您的技能提升与职业发展，您有什么具体的建议或期望？
您通常通过什么渠道获取行业最新的知识和技术信息？
行业展会/论坛
专业网站/公众号
同事/同行交流
公司内部分享
社交媒体（如抖音、小红书）
书籍/杂志
其他
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5分，1分为严重失衡，5分为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司组织技能培训，您更关注培训的哪些特性？（可多选）
培训内容的实用性和前沿性
培训讲师的权威性和经验
培训时间安排的合理性
培训费用由公司承担
培训能获得权威证书
培训形式的互动性和趣味性
您认为公司提供的福利在吸引和留住人才方面起到的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
除了技能和福利，您认为还有哪些因素能显著提升您的工作满意度和敬业度？