您在家居家装行业的工作角色是？
设计类（室内/软装/全屋设计师）
销售类（门店/渠道/大客户销售）
项目管理/工程监理
生产制造/技术研发
市场营销/品牌推广
供应链/采购/物流
行政管理/人力资源
其他
您在该行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前处于哪种职业状态？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动计划
离职，正在求职
自由职业/接单
其他
您在寻找新工作时，最关注以下哪些因素？（请选择3项）
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）
公司品牌与行业地位
职业发展路径与晋升空间
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班文化
团队氛围与直属领导
培训体系与学习机会
公司产品/业务的发展前景
企业价值观与文化契合度
其他
您更倾向于加入哪种类型的家居家装企业？
大型连锁品牌/上市公司
区域龙头/知名企业
创新/设计驱动型中小公司
互联网家装平台
高端定制/设计工作室
建材/家具制造企业
其他
您期望的薪酬结构是？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+高绩效/提成
完全与业绩挂钩的佣金制
项目分红/股权激励
其他
您认为“清晰透明的职业发展路径”在您选择工作时的重要程度是？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取求职信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直招聘平台/社群
熟人/前同事推荐
企业官网/官方招聘公众号
猎头/人力资源公司
行业展会/论坛活动
其他
您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式在家居家装行业的适用性？
非常适用，希望未来工作能采用
部分岗位适用（如设计、市场），支持混合
基本不适用，需要现场/驻场工作
视具体工作内容和公司安排而定
从0到10分，您有多大可能性向同行朋友推荐您当前/上一家公司作为求职选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在面试过程中，哪些因素会显著提升您对一家公司的好感？（可多选）
面试流程高效、反馈及时
面试官专业且尊重候选人
能清晰介绍岗位职责与团队情况
主动沟通薪酬范围与发展机会
办公环境与员工状态良好
其他
您认为家居家装行业未来1-3年最具潜力的细分领域是？
全屋定制/整装
智能家居/物联网
环保/可持续建材
适老化/无障碍设计
软装陈设/生活方式
存量房翻新/局部改造
其他
您认为当前家居家装企业在招聘/吸引人才方面，最需要改进的一点是什么？
您是否愿意为了更好的长期发展机会，接受短期的薪酬或职位调整？
非常愿意
比较愿意
一般，需要看具体情况
不太愿意
非常不愿意
您通常通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
在线课程/知识付费
行业展会/研讨会
同行交流/社群学习
考取专业资格证书
自学/实践摸索
其他
您对当前家居家装行业的整体就业环境满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于在哪个城市或区域寻找新的工作机会？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
家乡或现居地
全国范围，机会优先
其他
除了薪酬福利，您最希望未来的雇主能为您提供的一项非经济性支持是？（如弹性工作制、定期团建等）
您认为“35岁现象”（年龄焦虑）在家居家装行业是否明显？
非常明显，对求职影响很大
比较明显，部分岗位有影响
不太明显，能力经验更重要
基本没有影响
说不清
在评估一个潜在工作机会时，您会通过哪些方式了解公司情况？（可多选）
查看公司官网/社交媒体
搜索网络评价（如看准网、脉脉）
询问在该公司工作的熟人
面试时直接观察与提问
研究行业报告/新闻
其他
您对跨入家居家装行业的关联领域（如房地产、互联网、消费品）工作持何种态度？
非常感兴趣，愿意尝试
比较开放，有好机会会考虑
一般，更愿意深耕本行业
不太愿意
完全不考虑
对于希望吸引和留住优秀人才的家居家装企业，您还有什么其他建议？