您目前在家居家装行业内的角色是？
设计师
项目经理/工长
销售/市场
施工/安装技师
供应链/采购
研发/产品
行政管理
其他
您在家居家装行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动打算
离职，正在求职
自由职业/个体经营
其他
在求职或考虑新机会时，您最看重雇主的哪些方面？（可多选）
薪酬福利水平
品牌知名度与口碑
职业发展/培训体系
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作强度与平衡
产品/服务的创新性
公司规模与稳定性
其他
请对“薪酬福利是您选择雇主时最重要的因素”这一说法进行打分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的家居家装企业？
国际知名品牌
国内头部上市企业
快速发展的本土/互联网品牌
区域性强势品牌
设计工作室/小而美公司
其他
您通常通过哪些渠道了解家居家装企业的雇主品牌信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业媒体/公众号
企业官网/社交媒体
同行/朋友推荐
行业展会/活动
猎头推荐
其他
从0到10分，您有多大可能向您身边正在求职的同行朋友，推荐您目前所在或最近任职的公司？（0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前家居家装行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
行业工作强度大
职业发展路径不清晰
行业社会认同度/专业性有待提升
新兴行业（如互联网）的人才竞争
其他
在您认知中，以下哪些家居家装品牌具有较好的雇主形象/口碑？（可多选）
红星美凯龙
居然之家
欧派家居
索菲亚
尚品宅配
东方雨虹
三棵树
林氏家居
顾家家居
其他
不了解/无特别认知
对于“设计驱动型”家居家装公司（如注重原创设计、设计师品牌），您的求职意愿如何？
非常感兴趣，是首选
比较感兴趣，会考虑
一般，取决于具体机会
不太感兴趣
完全不感兴趣
您如何看待“整装/全案”模式成为趋势对从业者职业发展的影响？
是重大机遇，要求并催生复合型人才
是挑战，需要快速学习新技能
影响不大，本质工作内容变化小
说不清
请对“家居家装行业的数字化转型（如BIM、VR设计、智慧供应链）增加了对人才的新要求”这一说法进行打分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能认证培训
管理能力提升
行业前沿趋势分享
跨部门轮岗机会
学历/学位深造支持
软技能（沟通、协作等）培训
其他
您能接受的跳槽薪酬涨幅范围通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视平台和发展机会而定，对涨幅不设硬性要求
除了上述方面，您在选择家居家装行业雇主时，还有哪些特别关注的点或期望？
您认为以下哪种企业文化更吸引您？
结果导向，高效敏捷
创新开放，鼓励试错
稳健踏实，注重流程
温暖互助，关注员工成长
其他
对于远程办公/混合办公模式，您的态度是？（可多选）
非常希望，能提升工作效率和平衡
部分职能/时间可以接受
不太适合家居家装行业，需要现场协作
完全不需要，喜欢线下办公氛围
视具体岗位和公司安排而定
您对未来3-5年在家居家装行业的职业发展信心如何？
充满信心，行业前景广阔
比较有信心，但需持续学习
一般，走一步看一步
信心不足，考虑转型
说不清
请列举1-3个您个人最欣赏或最想加入的家居家装行业品牌，并简述原因（如：品牌A，因其产品设计领先）。
在求职过程中，企业招聘流程的效率与专业性对您决策的影响程度是？
影响很大，是重要考量因素
有一定影响
影响很小，更关注最终offer
没有影响
您认为家居家装企业可以通过哪些举措有效提升其雇主品牌吸引力？（可多选）
公开透明的薪酬晋升体系
打造有影响力的行业专家/设计师
举办行业公开课或设计大赛
改善一线员工（如技师）的工作保障与形象
加强在高校/职业院校的招聘与品牌宣传
利用短视频/直播展示工作与团队
其他
您目前所在的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
对于家居家装行业的人才发展和雇主品牌建设，您还有什么其他的意见或建议？