您在家居家装行业主要从事哪一类工作？
设计类（室内/软装/全案设计师）
销售类（导购/顾问/大客户经理）
项目管理/施工监理
市场营销/品牌运营
供应链/采购管理
技术研发/产品开发
行政管理/人力资源
其他
您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职中
自由职业/接单
其他
您寻找新工作机会时，首要考虑的因素是什么？
薪酬福利
职业发展与晋升空间
工作强度与生活平衡
公司品牌与文化
工作地点与通勤
团队氛围与领导风格
请评价“清晰的职业发展路径”在您选择雇主时的重要性。（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取家居家装行业的招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直平台/社群
公司官网/官方公众号
朋友/同事/前领导推荐
猎头
线下招聘会
社交媒体（如小红书、抖音）
在求职过程中，您认为哪一环节的体验最需要改善？
职位信息描述的清晰度与真实性
HR/猎头沟通的专业性与效率
面试流程的复杂性与时长
面试后的反馈及时性
薪酬谈判的透明度
入职流程的顺畅度
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次/当前的求职体验？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望未来的雇主提供哪些类型的福利或激励？（可多选）
有竞争力的底薪+绩效/提成
股权/期权激励
完善的五险一金及补充商业保险
系统的专业技能与软技能培训
灵活办公/弹性工作制
年度体检与带薪年假
项目奖金/年终奖
员工内购/家装补贴
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
大型连锁家装/家居品牌
中小型设计工作室/施工队
互联网家装平台
家居建材品牌方/制造商
房地产开发商（精装部门）
独立设计师工作室
请评价“公司对员工创新想法的支持度”对您工作满意度的影响。（1-5分，1分毫无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家居家装行业目前最缺乏哪一类人才？
资深设计师/创意人才
懂技术的销售/顾问
数字化运营/新媒体人才
优秀的项目经理/工长
供应链管理专家
产品研发工程师
在面试或入职后，您遇到过哪些令您感到失望或不满的经历？请简要描述。
您如何看待行业内“项目制”或“合伙制”的工作模式？
非常吸引人，能者多得
可以接受，但需要清晰的规则
风险较高，更偏好稳定薪资
不太了解，持观望态度
为了提升个人竞争力，您在过去一年中投入了哪些学习？（可多选）
软件技能（如3D Max, CAD, 酷家乐）
设计理念/风格趋势
营销与销售技巧
项目管理知识
供应链/材料知识
软装搭配/陈设艺术
没有投入系统学习
您对当前家居家装行业的整体薪酬水平满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的家居家装行业雇主，其企业文化最应突出什么？
客户至上，品质为本
创新驱动，拥抱变化
团队协作，相互成就
诚信正直，长期主义
高效执行，结果导向
对于希望进入家居家装行业的新人，您最想给出的一条建议是什么？
您未来3年的职业发展规划更偏向于？
成为技术/设计专家
转向管理岗位（带团队）
创业或成为合伙人
跨领域发展（如转行）
保持现状，深耕当前领域
您认为哪些技术或趋势将深刻影响家居家装行业的未来？（可多选）
AI设计/智能家居
VR/AR沉浸式体验
数字化供应链管理
可持续/环保材料
线上直播获客与营销
装配式/模块化装修
个性化定制服务
您平均每天花在处理与客户沟通相关事务上的时间占比约为？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
如果有一家理想的家居家装公司向您发出邀请，您最希望它具备的三个特质是什么？
您对目前行业内普遍的工作强度（如加班情况）感受如何？
强度过高，难以承受
强度较高，但可以接受
强度适中，比较平衡
强度较低，比较轻松
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★