您在家居家装行业的主要从业角色是？
设计师（室内/软装/全案）
项目经理/工长
销售/业务顾问
施工人员（水电/木工/瓦工等）
供应链/采购
市场营销/品牌
企业管理/运营
其他
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动计划
离职，正在求职
自由职业者/个人工作室
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选择3项）
薪资福利待遇
公司品牌与发展前景
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
个人成长与培训机会
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
公司提供的资源支持（如设计软件、材料库等）
请对当前行业人才招聘平台（如招聘网站、APP）的整体信息真实性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取新的工作机会？
主流招聘网站/APP
行业垂直招聘平台
熟人/同行推荐
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头公司
公司官网/直接投递
行业展会/活动
在求职过程中，您认为哪一环节的体验最需要改进？
职位信息描述的真实性与清晰度
企业HR的响应速度与专业度
面试安排的便捷性与合理性
面试后的反馈及时性
薪资福利谈判的透明度
入职流程的顺畅度
您更倾向于加入哪种规模的企业？
大型连锁品牌企业
中型区域龙头企业
小型精品设计/施工公司
初创公司
个人工作室/独立设计师团队
没有特别偏好，更看重具体岗位和团队
您希望未来的雇主提供哪些类型的职业发展支持？（最多选择3项）
系统的专业技能培训
行业认证/资质考试支持
参与国内外行业交流/展会
明确的晋升通道与规划
跨部门/岗位轮岗机会
mentorship（导师）制度
创新项目孵化支持
基于您过往的求职经历，您有多大意愿向同行推荐您使用过的、体验较好的求职渠道或服务？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
对于远程办公或混合办公模式，您的接受度如何？
非常希望，能接受完全远程
比较接受，希望部分时间远程
一般，视具体工作内容而定
不太接受，更倾向于线下办公
完全不接受
在您看来，一个理想的家居家装行业雇主，除了薪酬外，最应具备的三个特质是什么？
请对您接触过的猎头或招聘顾问的专业服务水平进行评分。（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内的薪酬信息透明度如何？
非常透明，各岗位薪酬范围清晰
比较透明，有大致参考
一般，主要靠面试沟通
不太透明，信息差异大
非常不透明，难以判断
在面试过程中，您最希望了解关于未来雇主和团队的哪些信息？（最多选择3项）
公司具体的业务发展规划
团队当前的核心项目与挑战
直属领导的风格与管理方式
团队成员的背景与协作氛围
岗位的具体绩效考核标准
公司对员工创新/试错的包容度
过往员工的成长案例
您如何看待行业内“项目制”或“合伙人制”的合作模式？
非常感兴趣，是未来的发展方向
比较感兴趣，但需要了解具体规则
一般，与传统雇佣模式各有优劣
不太感兴趣，更偏好稳定的雇佣关系
完全不感兴趣
请描述一次您认为最糟糕或最满意的求职/面试经历，并简要说明原因。
您认为行业人才服务机构（如招聘平台、猎头）在哪些方面最需要提升服务质量？
职位与人才的精准匹配算法
提供深度的行业薪酬报告与趋势分析
组织高质量的行业雇主品牌活动
提供求职辅导与面试技巧培训
建立更完善的求职者信用/作品集体系
提升对候选人的隐私保护与数据安全