您目前在家居家装行业从事哪一类工作？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
施工/工程类（如项目经理、工长、技工）
销售/市场类（如销售顾问、渠道经理）
管理/运营类（如店长、运营经理）
产品/研发类（如产品经理、研发工程师）
其他
您在家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前处于何种职业状态？
在职，暂无跳槽打算
在职，正在观望或寻找新机会
离职，正在求职中
自由职业/接单
其他
在寻找新工作时，您最看重公司的哪些方面？
薪酬福利（如薪资、奖金、五险一金）
职业发展与培训机会
公司品牌与市场口碑
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作强度与工作生活平衡
公司规模与稳定性
其他
在考虑新机会时，您对“公司/品牌在行业内的口碑”有多重视？（1分为完全不重视，5分为极其重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解目标公司的口碑信息？（多选后，请选择您最信赖的一个渠道）
行业朋友/同事推荐
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）上的评价
社交媒体/行业论坛（如知乎、小红书）
公司官网/官方宣传
前/现任员工匿名分享（如脉脉）
其他
在您看来，一个在家居家装行业有良好口碑的雇主，通常具备哪些特质？
项目质量高，客户满意度好
薪酬待遇在行业内有竞争力
管理层专业且尊重员工
内部晋升通道清晰透明
注重员工技能培训
工作流程规范，不恶意压榨
团队协作氛围好
其他
如果听到关于一家公司的负面口碑（如拖欠工资、管理混乱），您还会考虑加入吗？
绝对不会考虑
会非常谨慎，需要更多信息核实
视负面内容的具体情况而定，可能仍会考虑
不太在意，主要看薪酬和发展机会
基于您目前的了解或经历，您有多大可能向朋友推荐家居家装行业作为职业选择？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为目前家居家装行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬水平普遍缺乏竞争力
工作强度大，加班多
行业技术/工艺更新快，学习压力大
部分企业管理不规范，口碑不佳
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业荣誉感不高
其他
为了提升职业竞争力，您目前或计划在哪些方面进行提升？
深化专业设计/施工技能
学习新的软件/技术（如BIM、智能家居）
考取行业资格证书
提升项目管理/团队管理能力
拓展市场营销/销售能力
学习供应链/成本控制知识
其他
您更倾向于在哪种类型的家居家装企业工作？
大型全国连锁品牌
区域性或地方性知名品牌
设计工作室或独立设计公司
施工队或工程公司
家居建材产品品牌方
互联网家装平台
其他
对于“弹性工作制”（如灵活上下班时间、部分时间可远程办公），您的接受或偏好程度如何？（1分为完全不接受/不需要，5分为非常需要/偏好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望新公司提供哪些形式的福利或关怀？（除法定五险一金外）
年度体检
补充商业保险
节日礼品/津贴
员工内购折扣
定期团队建设/旅游
专业培训补贴
带薪年假天数优于法定
其他
在求职过程中，您认为一次成功的面试体验，最重要的因素是什么？
面试官专业且尊重人
沟通流程高效顺畅
能清晰了解岗位职责和团队情况
能感受到公司的诚意和重视
其他
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“家居家装行业雇主”。
您对未来1-2年内的职业发展有何规划？
在本专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带团队
尝试跨领域发展（如从设计转向产品）
考虑创业或成为自由职业者
暂时没有明确规划
整体而言，您对家居家装行业当前的职业环境满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业或企业可以采取哪些措施来提升从业者的职业满意度和口碑？
建立更透明的薪酬和晋升体系
提供系统性的职业技能培训
改善项目管理，减少无效加班
加强企业文化建设，增强员工归属感
设立优秀员工表彰和奖励机制
加强与高校/职业学校的合作，储备人才
其他
对于家居家装行业的求职者或企业，您还有什么其他的建议或想法？