您目前在家居家装行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的岗位类型是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
营销/销售类（如销售顾问、市场专员）
工程/技术类（如项目经理、施工员）
管理/运营类（如店长、运营经理）
供应链/生产类（如采购、生产管理）
其他
您最近一次考虑或进行求职/跳槽的主要原因是什么？
寻求更高的薪酬待遇
追求更好的职业发展平台
对当前工作内容或环境不满意
行业或公司发展前景不明朗
被新的工作机会吸引（如职位、公司）
其他
在评估新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利（底薪、提成、奖金等）
公司品牌与行业地位
职业发展与晋升通道
工作地点与通勤便利性
团队氛围与公司文化
工作内容的挑战性与成长性
培训与学习机会
工作与生活的平衡
您认为当前家居家装行业哪类岗位的薪酬竞争力最强？
高端/全案设计师
销售精英/团队负责人
资深项目经理
电商/新媒体运营
供应链管理
其他
您倾向于通过哪种主要渠道寻找工作机会？
专业招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业社群/人脉推荐
公司官网/官方招聘渠道
线下招聘会
猎头公司
其他
您认为目前行业内哪些类型的企业对人才更具吸引力？（最多可选3项）
头部上市家居企业
知名设计工作室/事务所
大型连锁家装公司
高端定制/整装品牌
互联网家装平台
进口家居品牌代理商
有特色的初创公司
其他
整体而言，您对当前家居家装行业为从业者提供的职业发展机会满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为阻碍行业内人才流动的主要因素是什么？
行业薪酬体系不透明，缺乏标准
跨领域/跨岗位技能要求高，转型难
企业文化封闭，信息流通不畅
地域限制，优质机会集中在一二线城市
其他
您希望未来雇主提供哪些非现金形式的福利或支持？（最多可选3项）
系统的专业技能培训
清晰的职业晋升路径规划
弹性工作制/远程办公选项
补充商业保险（如重疾险）
定期团队建设与文化活动
带薪学习/考证假期
股权/期权激励
其他
您如何看待行业内“设计师自带流量（客源）”这一现象对求职的影响？
非常重要，是求职的核心竞争力之一
比较重要，是加分项但不是必需
一般，公司平台和资源更重要
不重要，更看重设计能力本身
不确定
在您看来，家居家装行业未来1-3年，哪些新兴技能或岗位方向最值得关注和投入？
您对目前行业内招聘信息的真实性、透明度的评价是？（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跳槽，您能接受的薪酬涨幅最低期望是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体机会而定，不设硬性要求
您认为哪些因素最能提升您对一家潜在雇主的信任感？（最多可选3项）
面试流程专业、高效、尊重候选人
在职/离职员工的正向评价
公司公开透明的薪酬福利体系
清晰介绍团队架构与业务前景
创始人/高管的行业口碑与理念
公司在社会责任方面的表现
其他
您更倾向于在哪个城市群寻找家居家装行业的工作机会？
京津冀城市群
长三角城市群
粤港澳大湾区
成渝城市群
长江中游城市群
其他省会或区域中心城市
不限地域，机会优先
对于家居家装企业吸引和保留人才，您最想提出的一条建议是什么？
您认为行业内“平台型公司”（如互联网家装平台）与“传统型公司”（如线下家装公司）在人才需求上最大的差异是什么？
更注重互联网运营与数据分析能力
更强调结果导向与快速迭代
企业文化更开放、扁平
对复合型人才（如“设计+销售”）需求更高
差异不大
不确定
您是否关注过或参与过行业内的“共享设计师”、“独立项目经理”等灵活用工模式？
非常了解，并考虑尝试
有一定了解，持观望态度
听说过，但不太了解
完全不了解
不感兴趣
您对自己未来3年在行业内的职业发展前景信心如何？（1-5星，1星为非常没信心，5星为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些途径了解行业动态与雇主口碑？（最多可选3项）
行业垂直媒体/公众号
同行/前同事交流
社交媒体（如小红书、抖音）
行业展会/论坛
公司财报/公开信息
招聘网站上的公司评价
其他
总体而言，您认为当前家居家装行业的求职环境是？
机会众多，竞争激烈
机会与挑战并存
优质机会稀缺，竞争压力大
变化快速，充满不确定性
不太了解
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“家居家装行业雇主”。