您目前在家居家装行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的主要岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如销售顾问、渠道经理）
项目管理/施工类（如项目经理、工长）
技术/研发类（如产品研发、工艺工程师）
市场/品牌类（如市场策划、品牌运营）
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
在寻找新工作时，您最看重雇主的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利水平
公司/品牌知名度与发展前景
企业文化与团队氛围
职位晋升空间与职业发展路径
工作地点与通勤便利性
工作强度与工作生活平衡
培训与学习成长机会
公司业务稳定性
您对下一份工作的期望薪酬涨幅范围是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更倾向于在哪种类型的企业就职？
大型上市/集团化公司
中型/快速发展的公司
小型/初创公司
设计工作室/独立事务所
外资/合资企业
没有明显偏好
您主要通过哪些渠道获取家居家装行业的招聘信息？（最多选3项）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
企业内部推荐
行业展会/活动
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、公众号）
猎头公司
企业官方网站
在求职过程中，您认为哪个环节对您做出最终决定影响最大？
与直属上级的面试沟通
与HR关于薪酬福利的谈判
对公司办公环境/工作氛围的实地感受
通过公开渠道了解的公司口碑
职位JD描述的清晰度与吸引力
招聘流程的专业与高效程度
您认为当前家居家装行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？
提供更具竞争力的薪酬体系
建立更清晰的职业发展通道
改善工作强度，保障员工休息
加强专业技能与管理的培训
打造更开放、创新的企业文化
提升行业整体的社会认可度
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：一份能让您发挥创意和设计能力的工作
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：一个稳定且可预期的项目提成/奖金制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司提供系统性的新技能（如数字化工具、新材料）培训
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？
非常希望，能接受大部分时间远程
比较希望，希望有一定比例的远程办公
一般，视岗位性质而定
不太希望，更喜欢在办公室集中办公
完全不能接受
您认为哪些福利或非现金激励对您最有吸引力？（最多选3项）
弹性工作时间/不打卡
补充商业医疗保险
年度体检与健康关怀
专业培训/外部学习基金
团队建设/旅游活动
股权/期权激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
带薪年假天数
总体上，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/品牌作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
未来1-2年，您是否有计划转换职业赛道（离开家居家装行业）？
是，正在积极考虑或准备
有模糊想法，但不确定
否，会继续在本行业发展
视行业发展情况而定
对于家居家装企业如何更好地吸引像您这样的专业人才，您还有哪些具体的建议或期望？