您在家居家装行业的主要从业角色是？
一线施工/安装人员
设计师/绘图员
项目经理/工长
销售/业务人员
企业管理/行政人员
材料采购/供应链
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您目前是否已经开始为自己或家人规划养老？
是，已有详细规划
是，有初步想法但未落实
考虑过，但感觉为时过早
从未考虑过
在规划养老时，您最关心哪些方面？（可多选）
养老金/储蓄是否充足
医疗保障与健康管理
居住环境是否适老（如无障碍设计）
社区支持与社交活动
子女的赡养能力与意愿
个人兴趣与精神生活
您认为，对于家居家装从业者而言，理想的养老储蓄应在多少岁之前开始准备？
30岁以前
30-40岁
40-50岁
50岁以后
视情况而定，没有固定年龄
您认为当前从事家居家装行业，对未来养老储蓄的积累能力如何？（1-5分，1分表示非常困难，5分表示非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最影响家居家装从业者的长期职业发展与养老保障？（可多选）
行业周期性波动
工作强度大，体力消耗快
专业技能更新迭代快
社会保障（如五险一金）覆盖不全
收入不稳定
缺乏职业晋升通道
行业社会认可度
您是否了解或接触过专门针对蓝领/技术工人的商业养老保险或养老金融产品？
非常了解并已购买
了解一些，但未购买
听说过，但不了解
完全不了解
对于未来的养老居住环境，您更倾向于哪种方式？
留在自己熟悉的家，进行适老化改造
搬入专业的养老社区/公寓
与子女同住
选择气候宜人的异地/旅居养老
尚未考虑清楚
如果有一项服务，能为家居家装从业者提供从职业培训、收入保障到养老规划的一站式解决方案，您向同行推荐这项服务的可能性有多大？（0-10分）
在您看来，目前家居家装行业在招聘年轻人才（如90后、00后）时，面临的主要挑战是什么？
年轻人不愿从事体力/户外工作
行业形象不够“高大上”，缺乏吸引力
薪酬福利缺乏竞争力
缺乏清晰的职业发展路径
工作环境艰苦，安全保障不足
您认为，为了吸引更多年轻人加入，家居家装企业最应该改进哪些方面？（可多选）
提高起薪和整体薪酬待遇
完善社会保险和商业保险
提供系统的技能培训和认证
改善工作环境和劳动保护
打造更现代、积极的品牌形象
设计清晰的晋升和管理通道
引入更多数字化、智能化工具，降低体力负担
您认为“师徒制”在培养新一代家居家装技术工人方面，是否仍然有效？
非常有效，是传承技艺的核心
有一定效果，但需要与现代培训结合
效果一般，形式大于内容
已经过时，效率低下
如果企业提供“技能提升+养老储备”相结合的福利计划（如将部分培训成果与养老金挂钩），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，取决于具体方案
一般，持观望态度
不太愿意
完全不愿意
对于改善家居家装从业者的职业安全、长期收入稳定性和养老保障，您有哪些具体的建议或期望？
您是否看好家居家装行业未来10年的人才供给和发展前景？
非常看好，需求持续旺盛
谨慎乐观，但面临转型挑战
不太看好，人才断层可能加剧
非常不看好，行业将萎缩
您认为行业协会或政府部门在保障从业者养老权益方面，可以发挥哪些作用？（可多选）
推动建立行业专项养老基金
强制或鼓励企业为灵活用工人员缴纳社保
提供养老金融知识普及和咨询服务
搭建行业人才信用与技能认证体系，与养老保障挂钩
制定行业劳动标准，保障从业者健康与可持续工作能力
您个人未来3-5年有招聘或培养学徒/助手的计划吗？
有，并且已经在进行
有明确计划，即将开始
正在考虑，但尚未决定
目前没有此计划