您在家居家装行业中的主要角色是？
设计师/规划师
项目经理/施工负责人
材料采购/供应链
销售/市场人员
技术工人（如木工、油漆工等）
企业管理者/高管
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为环保理念在家居家装行业中的重要性如何？
非常重要，是核心竞争力
比较重要，是趋势之一
一般重要，是附加项
不太重要，成本优先
完全不重要
在您的工作中，您主要通过哪些渠道了解环保相关的政策、标准或知识？（可多选）
公司内部培训
行业展会/论坛
专业媒体/网站
社交媒体
客户要求
同行交流
几乎不关注
在项目设计或材料选择时，您会主动向客户推荐或优先选用环保材料/工艺吗？
您认为当前阻碍行业更广泛采用环保实践的主要因素有哪些？（可多选）
环保材料/技术成本过高
消费者认知和接受度不足
行业标准/认证体系不完善
施工工艺复杂/工期延长
企业利润空间被压缩
缺乏有效的政策激励或监管
从业人员自身意识不足
请对您所在公司/团队当前在环保实践（如材料选用、施工管理、废弃物处理）方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述一个您亲身参与的、体现了环保理念的家居装修项目或环节。
您对目前所在公司/团队提供的整体福利待遇（包括薪酬、保险、补贴、假期等）的满意度如何？
在您享受的福利中，哪些是您比较看重的？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/提成
五险一金等法定福利
带薪年假/病假
健康体检/商业保险
技能培训/学习补贴
团队建设/文化活动
交通/通讯补贴
餐饮/住房补贴
弹性工作制
其他
您认为公司/团队提供的福利在多大程度上满足了您的个人与家庭需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全不能满足
与行业内其他公司相比，您认为您所在公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您希望公司/团队未来在福利方面增加或改善哪些内容？（可多选）
提高薪酬水平
增加奖金/分红
完善补充医疗保险
提供更多培训发展机会
增加带薪假期
改善工作环境/设施
提供心理健康支持
设立员工股权/期权
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
强化职业安全与健康保障
其他
您认为良好的福利待遇对提升员工的环保意识和工作中的环保实践有促进作用吗？
有非常显著的促进作用
有一定促进作用
关系不大
完全没有促进作用
不确定
如果公司计划推出一项与环保绩效挂钩的奖励或福利（如‘绿色项目奖金’），您有什么具体的建议或想法？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您个人未来是否有意愿参加更多关于环保设计、绿色材料或可持续施工的专业培训？
非常有兴趣，愿意主动参加
有兴趣，如果公司组织或提供机会会参加
一般，看具体情况
兴趣不大
完全没兴趣
总体而言，您对家居家装行业向绿色、环保、可持续发展方向转型的信心如何？
充满信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升家居家装行业整体环保水平和从业者福利，您还有哪些其他意见或建议？