您目前在家居家装行业担任的职位是？
企业管理者/负责人
设计师
项目经理/工长
市场营销/销售人员
采购/供应链
技术研发/生产
人力资源/行政
其他
您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为，家居家装企业履行社会责任，对提升企业长期竞争力有何影响？
有显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大
有负面影响
不确定
在您看来，家居家装企业最重要的社会责任体现在哪些方面？（最多选3项）
提供环保、健康的家居产品
保障员工权益与职业发展
诚信经营，保障消费者权益
安全生产与施工管理
推动绿色、可持续的装修工艺
参与社区公益与慈善活动
合理纳税，合规经营
其他
您所在的企业是否将环保、健康等社会责任理念明确纳入产品研发或服务标准？
是，已系统化纳入并严格执行
是，部分纳入
计划纳入，但尚未实施
暂未考虑纳入
不清楚
在招聘过程中，您所在企业是否会将候选人的“社会责任意识”作为一项考量因素？
是，会作为重要考量因素之一
是，会作为一般性参考
偶尔会考虑
基本不会考虑
从未考虑过
您认为，具备哪些素质或能力的求职者，更能体现其良好的社会责任意识？（最多选3项）
诚信正直，遵守职业道德
具备环保与可持续发展理念
关注客户健康与安全
有团队协作与奉献精神
了解并认同行业相关法规
有参与公益活动的经历
其他
您认为当前行业在招聘具备社会责任意识的专业人才方面，面临的主要挑战是？
此类人才在市场上供给不足
企业缺乏有效的评估标准和方法
企业对此类人才的重视程度不够
相关岗位薪酬竞争力不足
其他
请您对当前家居家装行业整体履行社会责任的水平进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，加强行业社会责任实践，对吸引优秀人才加入有何影响？
有非常积极的吸引作用
有一定吸引作用
几乎没有影响
可能因成本增加而降低吸引力
不确定
为提升企业社会责任形象以吸引人才，您认为最有效的举措是？（最多选3项）
公开透明的ESG（环境、社会、治理）报告
打造绿色、健康的明星产品或项目
建立完善的员工关怀与发展体系
积极参与社会公益与品牌活动
加强与高校合作，培养责任意识
优化办公与生产环境
其他
您所在企业未来一年是否有招聘计划？
有大规模招聘计划
有小规模或结构性招聘计划
暂时没有招聘计划
有裁员或优化计划
不确定
如果有招聘计划，您预计哪些岗位的需求会相对突出？（最多选3项）
设计师（全屋定制/软装/深化等）
研发工程师（材料/工艺）
项目经理/施工管理
市场营销/新媒体运营
数字智能化人才（智能家居/信息化）
供应链/采购管理
其他
在招聘时，您认为当前求职者（尤其是年轻一代）最看重的企业特质是？
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展通道
积极健康的企业文化
工作与生活的平衡
企业的社会声誉与责任感
其他
对于家居家装企业如何更好地将社会责任融入日常运营与人才招聘中，您有何具体建议？