您在家居家装行业中的主要角色是？
企业主/管理者
设计师
项目经理/施工负责人
销售/市场人员
技术/研发人员
一线施工/安装人员
其他
您目前所在的企业规模是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您对新能源（如太阳能、空气能热泵、储能系统等）在家居家装领域的应用了解程度如何？
非常了解，并参与过相关项目
比较了解，关注相关信息
一般了解，知道基本概念
不太了解，仅听说过
完全不了解
您认为新能源技术（如光伏屋顶、智能储能）未来5年在家居家装市场的渗透率会如何变化？
快速增长，成为主流选择之一
稳步增长，在特定场景应用
变化不大，维持现有水平
可能下降，面临挑战
不确定
您认为当前阻碍新能源在家居家装领域推广应用的主要因素有哪些？（可多选）
初始投资成本过高
消费者认知度和接受度低
技术成熟度和可靠性存疑
安装和售后服务不完善
行业标准和政策不明确
与现有家装设计/施工体系融合困难
投资回报周期过长
其他
如果客户主动咨询新能源家装方案，您所在团队/公司目前的响应能力如何？
具备完整方案和成熟团队，可立即承接
有部分经验和资源，可以尝试
了解但缺乏实践经验，需要外部合作
基本不了解，无法提供有效建议
从未考虑过此业务
请评估您个人对在工作中引入或推广新能源解决方案的意愿（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前是否为员工提供以下福利？【补充医疗保险】
是，且覆盖范围较广
是，有基本覆盖
否，但计划中
否，且暂无计划
不清楚
您所在公司目前是否为员工提供以下福利？【定期体检】
是，每年一次或多次
是，但不定期
否，但计划中
否，且暂无计划
不清楚
您所在公司目前是否为员工提供以下福利？【专业技能培训/学习津贴】
是，有系统的培训计划和预算
是，偶尔提供
否，但计划中
否，且暂无计划
不清楚
您所在公司目前是否为员工提供以下福利？【弹性工作制或远程办公选项】
是，有明确的制度支持
是，部分岗位或情况允许
否，但计划中
否，且暂无计划
不清楚
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请评价您对目前所享受到的福利待遇的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现有福利，您更希望公司增加或加强哪方面的福利支持？（可多选）
更高的奖金或利润分享
更完善的健康保障（如牙科、重疾）
子女教育或家庭关爱支持
更多带薪年假或弹性假期
职业发展与晋升通道支持
心理健康支持（如EAP）
团队建设与文化活动
其他
您认为，公司提供关于新能源技术应用的内部培训，对您个人职业发展是否有帮助？
非常有帮助，是未来的重要技能
比较有帮助，可以拓宽知识面
帮助不大，与当前工作关联度低
完全没有帮助
不确定
如果公司计划开展新能源相关业务，并为此提供专项技能培训和激励，您的参与意愿如何？
非常愿意，希望成为先行者
比较愿意，可以尝试
视具体情况（如时间、回报）而定
不太愿意，更专注现有业务
完全不愿意
对于家居家装行业与新能源结合的发展前景，您有何看法、建议或担忧？（选填）
您获取新能源相关行业信息的主要渠道是？
行业展会/论坛
专业媒体/网站/公众号
同行交流
公司内部培训
社交媒体（如抖音、小红书）
其他
请评价您对所在公司未来发展的信心（1分毫无信心，5分充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些举措最能提升员工对新能源业务的接受度和积极性？（可多选）
提供有竞争力的薪酬激励
系统的专业技能认证培训
清晰的职业发展路径规划
成功案例分享和实地考察
与绩效和晋升强挂钩
高层领导的明确支持和承诺
其他
综合考虑福利、发展、文化等因素，您在未来一年的职业规划更倾向于？
留在本公司并寻求发展
留在本公司维持现状
观望，可能会寻找外部机会
积极寻找外部机会
计划创业或转行
不确定
请留下您对于改善家居家装从业者工作环境或福利体系的其他具体建议：（选填）