您在家居家装行业中的主要角色是？
企业主/高管
部门经理/总监
设计师/工程师
市场营销/销售人员
供应链/生产管理人员
其他
您所在企业的规模（员工人数）是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您如何评价您所在企业当前的数字化转型水平？
尚未开始，处于观望阶段
已开始局部探索和试点
已制定并实施部分数字化项目
已实现核心业务环节的数字化
已基本实现全面数字化和智能化
您认为家居家装行业数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）
设计与可视化（如3D云设计、VR/AR）
营销获客（如内容营销、社交媒体、直播）
客户关系管理（CRM）与线上服务
供应链管理与智能仓储
生产制造自动化与柔性定制
项目施工管理与协同
数据驱动决策与分析
其他
您认为，推动贵公司进行数字化转型的主要动力是什么？
提升运营效率和降低成本
改善客户体验与满意度
应对市场竞争压力
探索新的商业模式和收入来源
来自高层管理者的战略决策
其他
在数字化转型过程中，您认为当前面临的最大挑战是什么？
缺乏清晰的数字化战略和顶层设计
技术人才短缺，招聘困难
现有员工数字化技能不足
资金投入不足
部门间协作不畅，数据孤岛
传统业务流程惯性大，变革阻力强
其他
贵公司目前已经应用了哪些数字化工具或系统？（可多选）
ERP（企业资源计划）系统
CRM（客户关系管理）系统
3D云设计/效果图软件
线上商城/小程序
项目管理/协同办公软件
供应链管理/仓储管理软件
数据BI（商业智能）分析工具
社交媒体/内容管理平台
其他
暂无
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐或投资于数字化转型？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。
您认为，未来1-2年，贵公司在数字化人才招聘方面的需求程度如何？
需求非常迫切，正在积极招聘
有一定需求，会按需招聘
需求一般，以内部培养为主
目前暂无明确招聘计划
不确定
您最希望招聘的数字化相关岗位人才是哪些？（可多选）
数字化产品经理/项目经理
UI/UX设计师
前后端开发工程师
数据分析师/算法工程师
数字化营销专家（内容、运营、SEO/SEM等）
IT运维与系统架构师
既懂业务又懂技术的复合型人才
其他
在招聘数字化人才时，您认为最大的难点在于？
行业薪资竞争力不足，难以吸引优秀人才
行业特性强，难以找到既懂技术又懂家居家装业务的人才
人才市场供给不足，合适的候选人少
公司地理位置限制
公司品牌知名度对人才吸引力不足
其他
您认为，对于家居家装行业的数字化人才，以下哪项能力最为重要？请用1-5分评价，1分为最不重要，5分为最重要。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于数字化人才的培养，贵公司更倾向于哪种方式？
外部招聘成熟人才
内部选拔培养
与高校/培训机构合作定向培养
线上线下培训结合
暂时没有系统规划
请简要描述您心目中理想的、适合家居家装行业的数字化人才画像（如具备哪些技能、经验或特质）。
您认为，行业协会或第三方平台在推动行业数字化人才发展方面应发挥什么作用？
建立行业人才标准和认证体系
组织行业数字化技能培训与交流
搭建企业与人才对接的平台
发布行业数字化发展趋势与人才需求报告
提供数字化转型咨询与解决方案
其他
展望未来3-5年，您对家居家装行业数字化转型的整体前景持何态度？
非常乐观，认为数字化将深刻重塑行业
比较乐观，数字化会带来显著效率提升
态度中性，视具体企业和市场情况而定
比较谨慎，转型过程可能充满挑战
不太乐观，传统模式仍有强大生命力
您通常通过哪些渠道获取行业数字化相关信息或学习新知识？（可多选）
行业垂直媒体/网站
社交媒体（如微信公众号、知乎、抖音）
行业展会/峰会/论坛
企业内部培训
在线课程平台（如得到、慕课网）
与同行交流
书籍/研究报告
其他
关于家居家装行业的数字化转型与人才招聘，您还有哪些具体的建议或希望分享的观点？
为更好地进行后续分析，我们希望能了解您的年龄段（选填）。
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
不愿透露