您目前在家居家装行业担任的职位是？
一线员工（设计师/销售/安装/售后等）
基层管理者（主管/店长等）
中层管理者（部门经理/区域经理等）
高层管理者/企业主
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的居住状态是？
租房
与父母/亲友同住
已购首套房产
已购多套房产
其他
您未来1-3年内是否有明确的购房计划？
有，且计划清晰
有初步想法，但尚未明确
暂时没有，观望中
完全没有购房计划
在考虑购房时，您最看重的三个因素是？
地理位置（通勤、地段）
房屋总价及首付能力
户型结构与空间布局
社区环境与配套设施
教育资源
房屋品质与装修潜力
开发商品牌与口碑
未来升值潜力
其他
您认为目前市场上的房价水平，对您所在城市的家居家装从业者而言？
完全无法承受
比较吃力，需要家庭支持
勉强可以接受，需长期贷款
基本可以接受
完全能够承受
您所在的公司是否提供与房产相关的员工福利（如住房补贴、低息贷款、购房优惠等）？
是，有明确的福利政策
有一些零散的福利或支持
完全没有
不清楚
请对您目前享受到的与房产相关的公司福利（如有）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些与安居相关的福利支持？（可多选）
住房补贴或津贴
住房公积金补充缴纳
与开发商合作的员工专属购房折扣
低息或无息购房借款
租房补贴
提供过渡性宿舍或公寓
购房咨询服务
其他
如果公司提供购房贷款支持（如低息借款），您认为多大额度的支持对您有实质性帮助？
10万元以下
10-30万元
31-50万元
50万元以上
不需要此类支持
您认为一份有竞争力的“安居”福利，对您选择或留在一家家居家装企业的重要性如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会重点考虑
一般，是众多考量因素之一
不太重要，更看重其他方面
基于您当前的了解与感受，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对所在城市未来1-2年的房价走势有何预判？
会明显上涨
会小幅上涨
基本保持稳定
会小幅下跌
会明显下跌
难以判断
关于家居家装行业如何更好地帮助员工实现“安居乐业”，您有什么具体的建议或想法？（如行业协作、政策呼吁、公司福利创新等）
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您目前的年收入范围大约是？
10万元以下
10-15万元
16-25万元
26-40万元
40万元以上
您所在的家庭结构是？
单身
已婚未育
已婚已育（1孩）
已婚已育（2孩及以上）
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您认为，行业整体薪酬水平与当地房价的匹配度如何？
严重不匹配，薪酬远低于房价负担能力
有些不匹配，薪酬增长慢于房价
基本匹配
匹配度较好，薪酬能跟上房价
除了房产，您目前最希望公司改善或提供的福利有哪些？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金或提成比例
更完善的五险一金
补充商业保险
更多技能培训与职业发展机会
弹性工作制
更丰富的团队建设与文化活动
带薪年假增加
股权或期权激励
其他
总体而言，您对当前工作的综合满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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