您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在家居家装行业的工作岗位属于？
设计/研发类
销售/市场类
项目管理/施工类
行政管理/后勤类
企业主/合伙人
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的婚姻与子女状况是？
未婚，无子女
已婚，无子女
已婚，有子女（1个）
已婚，有子女（2个及以上）
其他
整体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对当前工作内容与岗位的匹配度感到满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬福利水平感到满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些福利或支持政策对您最有帮助？（可多选）
五险一金等法定福利
带薪年假/病假
节日福利/津贴
技能培训与职业发展
弹性工作时间
员工关怀活动
子女相关福利（如教育补贴）
其他
无
您目前是否有正在接受教育的子女？（包括幼儿园、中小学及大学等）
（针对有子女者）您子女当前所处的教育阶段是？
幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
多个子女处于不同阶段
您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前无相关支出
在子女教育方面，您主要的投入方向有哪些？（可多选）
学费/学杂费
课外辅导班/兴趣班
购买学习资料/设备
学区房/租房
游学/夏令营
教育储蓄/保险
其他
您对子女未来教育（如高等教育）的投入意愿如何？
非常强烈，愿意投入大部分资源
比较强烈，会进行规划和投入
一般，量力而行
意愿较低，更关注当前教育
暂无考虑
如果公司提供与子女教育相关的福利（如教育津贴、助学贷款、子女托管服务等），这会多大程度上影响您的留任意愿？
影响很大，是重要考量因素
有一定影响，会加分
影响不大，更看重其他方面
完全没有影响
您如何评价当前工作与家庭（包括子女教育）的平衡状况？（1分代表“严重失衡”，5分代表“非常平衡”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工平衡工作与子女教育方面，可以提供哪些帮助？（可多选）
设立子女教育基金或补贴
提供灵活的工作时间或远程办公选项
组织亲子活动或家庭日
提供教育咨询或信息资源
增设子女寒暑假托管服务
优化请假制度（如家长会假）
其他
您认为行业内的工作压力对您规划子女教育投入的影响程度是？
影响非常大，难以规划
影响较大，需要克服困难
有一定影响，但可协调
影响很小
没有影响
对于公司如何更好地支持员工及其家庭（尤其是子女教育方面），您有什么具体的建议或期望？