您在家居家装行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对子女教育（包括学费、课外班、兴趣培养等）的投入意愿如何？
非常愿意，是家庭首要支出
比较愿意，会优先考虑
一般，视情况而定
不太愿意，有压力
非常不愿意，负担较重
您认为当前子女教育的主要经济压力来源是？（可多选）
学校学费/杂费
课外辅导班/兴趣班费用
学区房/择校相关费用
教育装备（如学习机、书籍等）
未来高等教育（大学/留学）储备金
其他
您对所在企业当前提供的子女教育相关福利（如有）的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业提供以下哪些类型的子女教育福利？（可多选）
教育津贴/补贴
子女入学/择校协助
企业内部托儿所/幼儿园
课外辅导费用报销或折扣
教育储蓄计划（如企业配比储蓄）
家庭教育讲座/咨询服务
寒暑假托管服务
其他
如果企业提供子女教育津贴，您认为每月多少金额对您有实际帮助？
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
您认为企业提供子女教育福利，对您的工作积极性和忠诚度影响如何？
有非常积极的影响，会极大提升忠诚度
有比较积极的影响
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
几乎没有影响
在考虑是否长期留在一家企业时，子女教育福利的重要性如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会重点考虑
一般，会与其他因素一起权衡
不太重要
完全不重要
综合考虑工作环境、薪酬和福利（包括子女教育福利），您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的企业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）
除了子女教育福利，您还希望企业在哪些方面改善福利待遇？（可多选）
提高基本薪酬
增加绩效奖金/年终奖
完善医疗保险（含家属）
提供更灵活的休假制度
加强职业技能培训
改善工作环境与设施
提供住房补贴或贷款支持
丰富团队建设与文化活动
其他
您认为企业推行子女教育福利，主要面临的挑战是什么？
企业成本压力大
福利设计难以满足员工多样化需求
员工使用率不高，效果不明显
管理执行复杂
员工感知价值不高
对于企业设计并实施子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？
您的职位层级属于？
一线员工/技术工人
基层管理人员（如班组长、主管）
中层管理人员（如部门经理）
高层管理人员/企业主
您的家庭年收入大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您子女目前所处的教育阶段是？（如无子女，请根据假设情况或亲友情况选择）
您主要通过哪些渠道了解子女教育信息与资源？
学校/老师推荐
亲友交流
网络平台（如公众号、社群）
教育培训机构
企业提供的资源
其他
总体而言，您对自己当前平衡工作与子女教育的能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在工作与子女教育平衡中遇到的最大挑战或最难忘的经历。（选填）