您在家电行业的主要从业角色是？
一线销售/导购
安装/维修工程师
门店/区域管理
产品/市场/品牌
供应链/仓储物流
售后服务/客服
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作形式是？
品牌方/厂商正式员工
经销商/代理商正式员工
平台/卖场正式员工
劳务派遣/外包员工
个体/自由职业者
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您当前的工作单位？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您的工作中，主要面临哪些挑战或痛点？（可多选）
业绩压力大，考核指标重
产品知识更新快，学习负担重
客户要求高，沟通处理复杂
工作时间长/不规律
收入不稳定或增长缓慢
技术/工具支持不足
内部流程繁琐，效率低下
职业发展路径不清晰
其他
对于您的职业发展，您最希望获得哪些支持？（可多选）
系统的专业技能培训
管理能力提升课程
行业认证或资格证书支持
清晰的内部晋升通道
跨部门/岗位轮岗机会
外部行业交流学习机会
职业规划辅导
其他
您认为当前最需要提升的福利或保障项目是？（可多选）
基本工资/底薪水平
销售提成/绩效奖金制度
五险一金/商业保险
带薪年假/病假等假期
交通/通讯/餐费补贴
健康体检/医疗服务
员工关爱/困难补助
团队建设/文化活动
子女教育/家庭支持
长期激励（如股权、期权）
其他
您认为公司内部的信息沟通与反馈渠道是否畅通有效？
非常不畅通，反馈无回应
不太畅通，响应较慢
一般
比较畅通，能获得反馈
非常畅通，高效透明
您主要通过哪些渠道获取行业最新产品知识或技术信息？（可多选）
公司内部培训
厂商/品牌方培训
线上学习平台/APP
行业展会/发布会
同行交流/社群
自行搜索学习
其他
您平均每周的加班情况如何？
几乎不加班
偶尔加班（1-2天）
经常加班（3-4天）
几乎每天加班
工作时间不固定，随叫随到
您的工作压力主要来源于？
销售业绩指标
客户投诉与满意度
服务时效与质量
内部管理与考核
新技术/新产品学习
多任务并行处理
其他
您对当前工作与生活平衡状态的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升工作幸福感，您最希望公司改善哪些方面？（可多选）
优化绩效考核方式
增加弹性工作时间
改善办公/工作环境
提供更多心理关怀（如EAP）
丰富团队建设活动
简化审批汇报流程
提供更先进的工具设备
加强企业文化建设
其他
您认为当前家电行业整体的人才吸引力和保留力如何？
吸引力很低，流失率高
吸引力一般，有一定流失
吸引力尚可，相对稳定
吸引力较高，人才愿意加入
不清楚
您对家电行业未来的人才发展（如培养、激励、保留等）有何具体建议？
请分享一件在工作中让您感到最有成就感或最受鼓舞的事情。
如果有一个机会，您最希望提升自己哪方面的能力？
销售与谈判技巧
产品技术与解决方案
客户服务与关系管理
团队管理与领导力
数据分析与市场洞察
个人品牌与影响力
其他
您倾向于通过何种形式参与学习与培训？（可多选）
线下集中授课
线上直播课程
录播视频课程
工作坊/沙盘模拟
师徒制/在岗辅导
行业交流社群
自学书籍资料
其他
您对目前收入与个人付出（时间、精力等）的匹配度是否满意？
非常不匹配，收入远低于付出
不太匹配，收入略低于付出
基本匹配
比较匹配，收入与付出相当
非常匹配，收入令人满意
对于改善家电从业者的整体工作环境与行业生态，您还有哪些其他想法或期待？
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本公司/岗位深耕发展
寻求内部转岗/晋升机会
考虑跳槽至同行业其他公司
计划转型至家电行业其他环节
考虑离开家电行业
尚未有清晰规划
总体而言，您对在家电行业长期发展的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★