您在家电行业的主要身份是？
品牌方/制造商员工
经销商/代理商员工
零售商/门店员工
行业媒体/自媒体人
售后服务/技术支持
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要在哪些社交平台分享家电相关的内容？（可多选）
微信（朋友圈/公众号）
微博
抖音/快手
小红书
知乎
B站
行业垂直社区/论坛
其他
您分享内容的主要动机是什么？（可多选）
完成公司/团队任务要求
获得个人绩效奖励
建立个人专业形象/行业影响力
与同行/客户交流互动
纯粹出于个人兴趣与分享欲
推广公司产品或活动
其他
您所在公司/团队是否有针对社交分享行为的绩效激励或考核政策？
您对现有社交分享绩效激励政策的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效激励政策在多大程度上激发了您的分享积极性？
非常有效，动力十足
比较有效，有一定动力
效果一般，动力有限
基本无效，缺乏动力
完全没有激励政策
您认为当前绩效激励政策最需要改进的方面是？（可多选）
奖励力度（物质/金钱）
奖励形式（荣誉/晋升机会等）
考核标准的公平性与透明度
数据统计的准确性与及时性
政策传达的清晰度
反馈与沟通机制
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐您所在公司/团队的社交分享绩效激励模式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
在分享内容时，您认为最大的困难或挑战是什么？
缺乏有价值/有趣的内容素材
个人时间与精力有限
担心内容质量不高或出错
平台流量/算法限制，效果难达预期
不清楚公司的合规/审核边界
缺乏互动反馈，缺乏成就感
其他
您希望公司/团队在支持社交分享方面提供哪些帮助？（可多选）
提供高质量的内容素材包（图文/视频）
组织内容创作与传播技巧培训
增加更有吸引力的物质奖励
提供更清晰的数据分析与效果反馈
设立更灵活的分享主题与形式
营造鼓励分享、容忍试错的团队氛围
其他
您认为社交分享行为对您的个人职业发展有帮助吗？
帮助非常大，显著提升了个人影响力与机会
有一定帮助，拓宽了人脉与视野
帮助有限，更多是工作的一部分
基本没有帮助
不确定
您对社交平台提供的后台数据工具（如阅读量、互动量分析）的实用性满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于分享哪类家电内容？
新品发布与功能介绍
行业趋势与技术解读
产品评测与使用体验
促销活动与购买指南
售后服务与使用技巧
品牌故事与企业文化
其他
对于优化家电从业者社交分享的绩效激励体系，您最想提出的一条具体建议是？
您是否愿意在未来参与公司/行业组织的线上分享或直播活动？
您通常如何衡量自己社交分享的“成功”？（可多选）
阅读量/播放量
点赞/评论/转发等互动量
带来的潜在客户咨询量
上级/同事的认可
个人知识/技能的提升
完成绩效指标即可
未特别衡量
与同行相比，您如何评价自己在社交分享方面的投入与产出？
投入多，产出也高
投入多，但产出一般
投入一般，产出尚可
投入较少，产出也少
不太关注同行动态，无法比较
在社交分享过程中，您遇到的最难忘的一次正面或负面经历是什么？（请简要描述）
展望未来，您计划如何调整自己的社交分享策略？
大幅增加投入，作为重点发展方向
维持现有节奏，优化内容质量
可能会减少投入，回归本职工作
不确定，看公司政策变化
其他