您目前在游戏行业的工作年限是？
应届生/实习生
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次寻找工作（或考虑换工作）是在何时？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1年以上
目前在职，无换工作计划
您通常通过哪些渠道获取游戏行业的招聘信息？（可多选）
BOSS直聘/拉勾等招聘App
公司官网/招聘官网
行业社群/论坛（如脉脉、GameRes等）
熟人/猎头内推
行业展会/线下活动
社交媒体（如微博、知乎相关话题）
整体而言，您对当前游戏行业主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）的使用体验满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘平台上，您认为最影响求职体验的问题是？
岗位描述不清晰或夸大
HR/面试官回复不及时
薪资范围模糊或虚标
职位与个人技能匹配度低
面试流程冗长繁琐
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您最近一次成功入职（或印象最深）的公司的招聘流程？
在招聘过程中，您最看重企业提供的哪些信息？（可多选）
具体、真实的项目介绍与团队构成
清晰透明的薪酬结构及福利待遇
明确的职业发展路径与培训体系
公司文化、工作氛围与管理风格
技术栈与使用的引擎/工具
您认为当前游戏公司的面试流程（从初试到发offer）普遍时长是否合理？
非常合理，高效迅速
比较合理，在可接受范围内
一般，有时感觉拖沓
不太合理，周期过长
非常不合理，严重影响了求职计划
请描述一次您认为体验最佳的招聘/面试经历，它好在何处？
您希望招聘服务方或企业能提供哪些额外的支持来提升求职体验？（可多选）
更详细的面试反馈（无论是否通过）
模拟面试或技能评估服务
行业薪酬报告与职业规划咨询
与未来团队/直属领导提前沟通的机会
入职后的跟进与关怀服务
在收到offer后，哪些因素可能最终影响您是否接受该职位？
薪资待遇未达预期
了解到团队或项目存在潜在问题
公司地理位置或办公环境
工作强度与生活平衡（如加班文化）
获得了更优厚的其他offer
您对游戏行业猎头服务的专业度（如对岗位、技术、行业的理解）评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为更高效、精准的求职服务（如深度职业咨询、专属猎头对接等）支付一定费用？
完全不愿意
不太愿意
视服务内容和价格而定
比较愿意
非常愿意
对于改善整个游戏行业的招聘生态，您有什么具体的意见或建议？
未来一年，您对自己的职业发展有何规划？
寻求晋升或承担更多职责
计划跳槽至更大平台/知名项目
希望尝试新的游戏品类或岗位方向
考虑创业或加入初创团队
保持现状，深耕当前领域