您目前在游戏行业主要从事哪个领域的工作？
策划
程序开发
美术设计
音频制作
项目管理/制作人
运营/市场
测试
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾使用过针对游戏从业者的专业能力或质量评价工具（如技能测评、360度评估、项目复盘系统等）？
总体而言，您有多大意愿向其他同行推荐您曾使用过的质量评价工具？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请评价现有评价工具在“评价维度全面性”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价现有评价工具在“反馈结果清晰易懂”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价现有评价工具在“对个人职业发展的实际帮助”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的游戏从业者质量评价体系，最应关注以下哪些维度？（可多选）
专业技能/硬实力
项目经验与作品
团队协作与沟通能力
问题解决与创新能力
学习与成长潜力
职业素养与责任心
行业知识与视野
其他
您更倾向于哪种评价方式？
上级/主管评价
同级/同事互评
自我评价
多维度（上下级、同事、自我）综合评价
基于项目成果的客观数据评价
您希望通过质量评价获得哪些方面的输出？（可多选）
详细的技能水平分析报告
与行业平均水平的对比
明确的个人优势与待改进点
定制化的学习与发展建议
可视化的能力雷达图
用于求职或晋升的资质证明
其他
您认为评价的频率多久一次比较合适？
项目结束后即时评价
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在晋升或转岗时进行
您对当前行业内人才评价的公平性与透明度有多大的信心？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前游戏行业人才评价面临的主要挑战有哪些？（可多选）
评价标准不统一，主观性强
缺乏行业公认的权威评价体系
评价过程繁琐，耗时耗力
评价结果与薪酬、晋升关联度低
员工对评价有抵触心理
评价数据未被有效用于人才培养
其他
如果有一款在线的专业质量评价平台，您愿意为此付费吗？
愿意，如果确实能带来职业价值
可能愿意，取决于价格和内容
不愿意，希望公司或机构承担
不愿意，更倾向免费工具
对于构建一个更科学、更受游戏从业者认可的质量评价体系，您有什么具体的建议或期待？
您是否愿意在未来参与该评价体系的试点或深度访谈，提供更多见解？