您目前在游戏行业担任的角色是？
策划/编剧
程序开发
美术设计（2D/3D/UI）
音频/音效
项目管理/制作
运营/市场/发行
测试/QA
其他
在您看来，评估一个游戏从业者的能力与潜力时，哪些渠道的信息最为关键？
过往成功项目经历与作品集
行业奖项或比赛荣誉
专业能力测试/笔试
面试表现与沟通能力
同事/前领导的推荐与评价
在线社区/论坛的活跃度与贡献
专业认证或培训证书
学历背景与专业
其他
在招聘或评估候选人时，您认为哪一类渠道的参考价值最高？
官方/权威渠道（如公司履历、学历证明）
第三方专业渠道（如行业奖项、专业测试平台）
社交/社区渠道（如GitHub、个人博客、社区口碑）
人际/口碑渠道（如内部推荐、同行评价）
您认为“过往成功项目经历与作品集”在评价一个从业者时的重要性如何？（1分-非常不重要，5分-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内对于“作品集”的评审标准是否清晰、统一？
非常清晰统一
比较清晰，但存在差异
不太清晰，主观性较强
非常不清晰，缺乏标准
您认为哪些第三方平台或渠道，在游戏行业人才评价中扮演着越来越重要的角色？
游戏开发社区（如IndieDB, Itch.io）
代码托管平台（如GitHub, GitLab）
专业社交网络（如领英）
行业媒体/评测网站
在线学习平台（如Coursera, Udemy）的课程认证
游戏开发竞赛/Game Jam平台
其他
对于评估一个程序开发人员，您更看重其开源项目贡献，还是其在面试中的现场编码测试表现？
更看重开源项目贡献
更看重现场编码测试
两者同等重要，缺一不可
视具体岗位和项目需求而定
您认为“同事或前领导的推荐信/评价”在人才背景调查中的可信度有多高？（1分-非常低，5分-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估美术设计人员时，您通常会通过哪些方式考察其能力？（可多选）
审查个人作品集网站/站酷等平台
查看其社交媒体（如微博、ArtStation）发布的作品
进行命题测试（如根据要求绘制概念图）
面试中现场演示绘画/设计思路
参考其参与项目的市场反馈与玩家评价
您如何看待“游戏行业专业认证”（如某些引擎的官方认证）在求职中的作用？
是重要的能力证明，会优先考虑
有一定参考价值，但不是决定性因素
作用有限，更看重实际项目经验
基本不看，认为意义不大
请列举1-2个您认为在游戏行业内，能有效、公正地评价从业者能力的非传统渠道或方法。
在筛选简历时，如果候选人来自非知名院校或公司，但拥有出色的个人项目或社区贡献，您会给予其面试机会吗？
一定会，能力优先
大概率会，会重点关注其项目
可能会，需要综合其他因素
不太会，更倾向传统背景
您认为当前游戏行业在人才评价方面，存在哪些主要问题或挑战？
评价标准模糊，主观性强
过于依赖学历和公司背景
缺乏权威、统一的第三方评价体系
新兴岗位（如技术美术、TA）缺乏有效评价手段
信息不对称，难以全面了解候选人真实水平
其他
如果有一个整合了项目经历、社区贡献、技能认证和同行评价的第三方专业人才评价平台，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为，未来游戏行业人才评价的发展趋势会更偏向于？
数据化、量化评价（如代码提交量、作品数据）
社区化、口碑化评价（如同行评议、社区声望）
专业化、认证化评价（如权威机构认证）
综合化、多元化评价（结合多种渠道）
对于建立一个更公平、更有效的游戏行业人才评价体系，您有什么具体的建议或设想？
您参与本次调研的身份是？
招聘负责人/HR
团队负责人/总监
资深从业者/专家
普通从业者
您所在的公司规模是？
独立工作室/小型团队（50人以下）
中型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）