您目前所处的游戏行业细分领域是？
游戏研发（程序/策划/美术）
游戏运营
游戏市场与发行
游戏测试与质量保证
游戏平台/渠道
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
独立工作室/初创公司（ <50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500-5000人）
超大型公司/集团（> 5000人）
您认为您当前的工作强度如何？
非常轻松
比较轻松
一般
比较忙碌
非常忙碌，经常加班
您认为您的工作压力主要来源于？
项目进度与上线节点
技术/创意挑战
跨部门沟通与协作
绩效考核与管理
工作与生活难以平衡
您认为游戏行业整体的薪酬福利水平，与其他互联网/科技行业相比如何？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐进入游戏行业工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为一份高性价比的游戏行业工作，应包含哪些核心要素？
有竞争力的薪酬
清晰的晋升通道
良好的团队氛围
项目有成功潜力/个人有成就感
弹性工作制/较少加班
完善的培训体系
丰厚的项目奖金/期权
公司/产品知名度高
请对您当前工作的“个人成长与技能提升”机会进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的“工作环境与团队氛围”进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否关注过社交媒体上关于游戏行业“内卷”、“性价比低”等话题的讨论？
经常关注并参与讨论
偶尔看到并了解
很少关注
完全没关注过
您认为目前游戏行业舆情中，关于从业者“性价比”的讨论，主要反映了哪些问题？
薪酬增长跟不上工作强度
职业天花板低，发展受限
行业波动大，项目成功率低
加班文化盛行，影响健康
技术迭代快，知识焦虑严重
社会认同感/成就感不足
您认为未来1-2年，您在游戏行业的职业发展前景如何？
非常乐观，有明确上升空间
谨慎乐观，需看机会
不太确定，充满变数
比较悲观，考虑转行
您认为游戏公司可以采取哪些具体措施，来有效提升员工的整体工作性价比感知？
您是否考虑过在近期（如未来6个月内）更换工作？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，暂时不考虑
不确定
如果考虑换工作，您最看重新机会的哪些方面？
薪酬待遇大幅提升
工作内容更感兴趣/更有挑战
更好的工作与生活平衡
更稳定的公司/项目
更优秀的团队或领导
更清晰的职业发展路径
您认为，游戏行业从业者的“性价比”舆情，对行业人才吸引会产生多大影响？
负面影响非常大，导致人才流失
有一定负面影响，但核心人才仍会留下
影响有限，行业吸引力仍在
几乎没有影响
正面影响，促使行业改善
对于希望进入游戏行业的应届生或新人，您最想给予的一条建议是什么？
您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您是否有其他关于游戏行业工作性价比或行业舆情的想法希望补充？