您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处为单选形式，请选择最主要的一项）
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您认为，在您日常工作中接触和处理员工个人信息（如身份证号、银行卡号、家庭住址、健康信息等）的频率如何？
在您看来，当前企业处理员工个人信息时，面临的主要风险或挑战有哪些？
内部数据泄露风险（如员工误操作）
外部网络攻击风险
法律法规理解与遵从难度大
缺乏专业的技术防护手段
员工个人信息保护意识不足
跨部门/系统数据流转管理困难
其他
您是否了解中国《个人信息保护法》（PIPL）中关于“处理个人信息应当取得个人同意”的相关规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在招聘环节，贵公司通常如何获取并处理候选人的个人信息（如简历信息）？
有明确的隐私政策告知并获得候选人同意
有内部规定但告知流程不完善
默认候选人投递简历即视为同意
没有特别规定，按行业惯例处理
不清楚
对于在职员工的敏感个人信息（如生物识别、医疗健康、行踪轨迹等），贵公司是否有专门的、高于一般个人信息的保护措施？
有，且有明确的制度和流程
有，但主要依赖操作人员自觉
没有特别区分
不清楚
当员工离职后，贵公司对其个人信息（如劳动合同、考勤记录等）的保存期限和处理方式是？
有明确规定期限，到期后安全销毁
有规定期限，但实际执行可能不严格
长期保存，无具体销毁机制
没有明确规定
不清楚
请评估贵公司目前整体的员工个人信息保护水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业协会或专业机构在提升HR个人信息保护能力方面，应发挥怎样的作用？
提供系统的培训与认证
发布行业最佳实践指南
建立信息共享与风险预警机制
代表行业与监管机构沟通
作用有限，主要靠企业自身
其他
您主要通过哪些渠道关注个人信息保护相关的法律法规与行业动态？
专业法律网站/公众号
人力资源专业媒体/社群
公司内部法务或合规部门培训
行业会议或沙龙
社交媒体（如微博、知乎）
很少主动关注
如果发生员工个人信息泄露事件，您认为对公司的最大影响会是？
法律处罚与赔偿
企业声誉与品牌形象受损
员工信任度下降与内部矛盾
业务运营中断
以上都是
您是否接受过与个人信息保护相关的正式培训？
是，公司组织过系统培训
是，自己参加过外部培训或认证
仅通过阅读资料自学
没有接受过任何相关培训
在提升人力资源从业者个人信息保护意识与实践方面，您最希望获得哪方面的支持或资源？
您认为，未来1-2年，监管机构对企业在员工个人信息保护方面的审查力度会如何变化？
在处理员工个人信息时，您个人最常感到困惑或不确定的地方是什么？
“同意”的获取方式与有效性
个人信息跨境提供的规则
敏感个人信息的界定与处理
与第三方（如外包服务商）共享数据的责任划分
发生安全事件后的报告与处置流程
没有明显困惑
总体而言，您对自己在履行职责时保护员工个人信息的能力有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，有效的员工个人信息保护，主要依赖于哪些因素？
高层管理者的重视与投入
完善的内控制度与流程
先进的技术防护工具
全员（尤其是HR）的法律意识与素养
严格的监督与问责机制
清晰的员工沟通与权利告知
您是否愿意在未来参与更多关于HR个人信息保护的主题分享或研讨？