您目前在咨询行业的职位层级是？
分析师/助理顾问
顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级管理层
您所在的咨询公司主要服务领域是？
战略咨询
管理/运营咨询
IT/数字化咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
请对您当前职位的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前所在公司最能吸引和留住人才的优势是什么？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升路径
高质量的项目与客户
完善的培训与导师制度
开放包容的企业文化
良好的工作生活平衡
公司品牌与声誉
您认为目前所在公司在职业发展支持方面，哪些环节有待加强？（可多选）
职业技能系统性培训
跨领域/行业轮岗机会
mentorship（导师）指导质量
晋升标准与流程透明度
领导力发展项目
对新业务领域的技能储备支持
您未来3年的职业发展首要目标是？
在当前公司获得晋升
跳槽至另一家咨询公司谋求更高职位
转向甲方（企业）内部战略/管理岗位
创业或加入初创公司
转换至其他行业
暂未明确规划
基于您所了解的信息，您有多大可能向同行推荐您目前就职的公司作为职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您会通过哪些渠道了解其他咨询公司（竞品）的雇主品牌与职业机会信息？（可多选）
行业报告/排名（如Vault）
职业社交平台（如LinkedIn）
公司官网/招聘页面
同行/前同事口碑
猎头推荐
行业峰会/论坛
校园招聘活动
在考虑潜在职业机会时，您最看重未来雇主的哪个方面？
薪酬福利总包
工作内容与挑战性
团队文化与同事素质
学习与成长速度
公司长期发展前景
工作地点与灵活性
您认为一名成功的咨询顾问，在未来3-5年最需要培养哪些新兴能力？（可多选）
数据分析与AI工具应用
数字化解决方案设计
ESG（环境、社会、治理）相关咨询
变革管理与人际影响力
行业深度专精知识
敏捷项目管理
您认为当前市场上，咨询公司在人才竞争方面面临的最大挑战是什么？
来自科技/金融等行业的高薪竞争
优秀候选人对工作生活平衡的要求提高
新兴领域（如数字化、可持续发展）人才供给不足
公司内部培养体系跟不上业务变化速度
雇主品牌差异化不足
如果有一家咨询公司希望吸引您加入，您最希望它提供怎样独特的职业发展支持或项目？（请简要描述）
您对当前咨询行业为从业者提供的整体职业发展环境的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在职业发展上，“内部晋升”与“外部跳槽”哪种方式在当前的咨询行业更有效？
内部晋升明显更有效
内部晋升略占优势
两者效果相当
外部跳槽略占优势
外部跳槽明显更有效
您通常使用哪些资源进行自我提升与学习？（可多选）
公司内部培训资料
在线课程平台（如Coursera）
行业书籍与期刊
专业认证考试
同行交流社群
公开研讨会/工作坊
您对咨询行业未来5年的职业机会持何种看法？
非常乐观，机会将大量增加
谨慎乐观，机会有结构性变化
保持中性，与目前持平
不太乐观，竞争将加剧
非常悲观，机会可能萎缩
请分享一个您认为在职业发展支持方面做得非常出色的咨询公司（或具体项目）案例，并简述其亮点。