以下事项中哪些事项可以申请备用金（ ）
A.医院某员工外出参加会议，向财务科申请5000元备用金；
B.医院某员工外出进修，向财务科申请20000元备用金；
C.医院某科室发生突发事件，向财务科申请60000元备用金，提交详细事由说明，并经院长办公会审议；
D.医院某科室发生突发事件，向财务科申请80000元备用金。
《咸阳彩虹医院资金管理制度》中重大风险事件极速报告时间为（ ）
A.24小时内口头报告
B.24小时内口头、48小时内书面向总部财务管理部报告
C.24小时内口头报告、48小时内书面向医院财务科报告
D.24小时内书面向医院财务科报告
《咸阳彩虹医院资金管理制度》中资金计划的执行偏差率是多少（ ）
A.20%以内
B.18%以内
C.15%以内
D.10%以内
下列选项中属于科室“小金库”的是（ ）
A.私自收取临床观察费、服务费
B.将废品收入交至医院财务科
C.将捐赠、盘盈资产联系归口管理部门入账登记
D.按实际业务列支会议费、专家劳务费
下列选项中关于“以医院名义开立的微信、支付宝账户”说法正确的是（ ）
A.可以出租、出借银行账户，开立多头开户与资金账外循环；
B.紧急情况下，可以使用私人账户办理资金收支业务；
C.医院名义开立的微信、支付宝等账户须由财务部门统一管理；收取款项应每日将全部资金归集至公司直联银行归集账户；发生退款时，UMcare提单退款即可；
D.医院名义开立的微信、支付宝等账户须由财务部门统一管理；收取款项应每日将全部资金归集至公司直联银行归集账户；发生退款等情况须履行审批程序。
《咸阳彩虹医院备用金管理制度》的核心原则（ ）(多选)
A.谁借款、谁负责
B.前款不清、后款不借
C.及时核销
D.年底清零
医院员工申请备用金逾期未核销的后果有哪些（ ）(多选)
A.自动扣款，直接影响薪资收入。对于超过借款申请期限未核销且未提供有效书面说明的，财务科将从规定期限的次月起，直接从借款人的薪资中扣回未核销款项；
B.连带责任，管理责任不可推卸。若因借款人自身原因导致借款无法收回造成损失，除借款人承担赔偿责任外，其所在部门负责人也将承担相应的连带责任；
C.流程锁定，限制离职与岗位调动。涉及离职、辞退、退休或内部岗位调动的借款人，必须结清所有未还款项并完成核销，方可办理后续人事及行政手续；
D.没有影响。
《咸阳彩虹医院资金管理制度》的根本目标有哪些（ ） (多选)
A.提高资金运营效率
B.降低整体资金成本
C.全面防控资金风险
D.统一管理、统筹调配
以下哪些情况属于医院“小金库”（ ） (多选)
A.截留捐赠、赞助款物未入账
B.科研合作、成果转让收入未纳入医院管理
C.临床观察费、服务费未纳入核算
D.废旧物资处置收入隐匿不报
E.虚列会议、劳务费套取资金
废旧物资处置管理的基本原则（ ） (多选)
A.合规性原则
B.价值最大化原则
C.透明可追溯原则
D.收入规范管理
备用金是指医院拨付给内部员工或经批准的临时工作人员作为零星开支的备用款项。它是医院财务管理中用于日常小额支出、提高办事效率的重要手段，需严格遵循相关财务规范进行管理。
医院某科室小王因科室活动向医院财务科申请备用金8000元，一个月之后因科室突发事件再次向财务科申请备用金5000元。
员工外出参加会议、培训、进修的费用，由员工先行垫付。