AC（评价中心）技术起源于哪个国家的哪个机构？
美国心理学家协会
德国军事心理学研究所
英国公务员选拔委员会
法国商学院联合会
AC测评的根本目的是什么？
评估员工的当前绩效
预测候选人在目标岗位上的未来表现
测量员工的专业知识水平
评估员工的工作满意度
在AC测评中，胜任力（Competency）指的是什么？
员工的专业技能
能够区分高绩效与一般绩效的深层特征
员工的工作经验年限
员工的教育背景
在AC测评中，ORCE评估框架中的"O"代表什么？
Objective（目标）
Observation（观察）
Opportunity（机会）
Outcome（结果）
在STAR模型中，"T"代表什么？
Team（团队）
Target（目标）
Task（任务）
Time（时间）
在AC测评中，"主持人"（Facilitator）的核心职责是什么？
直接参与候选人的讨论
对候选人进行评分
控制测评流程并确保评估的可靠性
指导候选人如何表现
北森锐途管理人员综合素质测评以什么理论为基础？
胜任力冰山模型
大五人格理论
情境领导理论
目标设置理论
以下哪个不属于锐途测评的"三大因素"之一？
管理风格是指管理者在管理过程中表现出来的什么？
内在个性特质
相对稳定的行为模式
职业内在动机
认知能力水平
锐途测评中，职业锚反映的是什么？
管理者的认知能力
管理者在压力下的风险倾向
职业内在动机和追求
管理者对企业的认同感
AC测评反馈制定IDP时推荐采用721理论展开，其中20%是指：
教练技能中有效反馈有一种方式是BIA，是指：
行为—改进—欣赏
行为—影响—欣赏
影响—行为—欣赏
行为—影响—建议
二、多项选择题（共10题，每题4分，共40分。多选、错选不得分，少选得1分。）
AC测评的"三要素"通常包括以下哪些？
多个测评练习
多个受过培训的测评师
统一的评价标准
笔试考核
以下哪些属于AC测评的基本原理？
基于过去行为预测未来行为
通过模拟情境观察行为表现
多个测评师独立判断
仅依赖面试官的直觉判断
以下哪些属于AC测评的常见练习形式？
无领导小组讨论
角色扮演
FBEI行为面试
360度评估
锐途测评的"三大因素"包括以下哪些？
下列关于AC测评反馈三个目的分别是什么？
验证AC测评结果
告知测评对象测评最终评分结果
支持测评对象发现自身优劣势
与测评对象就个人发展计划形成初步共识
从测评对象角度衡量AC测评反馈效果好的3个标准是：
听到后很开心
对自己有觉察
对改进有承诺
对未来有信心
AC测评反馈中需要坚持的4个基本原则是：
基于胜任力模型
基于观察的行为
基于评价的结果
基于小组的共识
基于自我认知度
三、判断题（共5题，每题3分，共15分。正确打"√"，错误打"×"。）
FBEI行为面试中的STAR模型，"S"代表Strategy（策略）。
AC测评中，评委应在测评过程中直接参与候选人的小组讨论，以便更好地了解候选人。
无领导小组讨论中，小组成员会被指定一个明确的领导者角色。
在AC测评中，主持人的核心职责之一是确保结论的可靠性。
下列关于AC测评反馈的说法中，"AC测评反馈过程中评委应保持权威性"是正确的。