福利商城的三大业务场景是哪三项？
公司福利、工会福利、餐卡商城
公司福利、社保福利、公积金福利
节日福利、生日福利、体检福利
餐补福利、交通补贴、培训福利
公司福利的资金来源是？
工会经费（按工资总额2%计提）
企业成本或利润，自主投入
员工个人工资扣除
政府专项补贴资金
以下关于工会福利的描述，哪项是正确的？
工会福利覆盖全体员工
工会经费可发放现金或购物卡
工会福利仅限工会会员，强调财务合规
工会福利无金额上限限制
餐卡商城的核心业务逻辑是什么？
为员工提供免费午餐
对接第三方餐卡系统，消耗员工餐卡中无法用完的余额
替代公司食堂运营
提供外卖配送服务
以下哪种合作方式适合客户已有自己的商城系统，只需要云中鹤提供商品供应？
商城嵌入式合作中，一般需要对接以下哪些接口？
员工接口、积分查询/扣减/退回接口
仅商品接口
仅支付接口
仅物流接口
关于独立部署，以下哪项说法是正确的？
独立部署成本低，推荐客户优先选择
独立部署会收取服务器费用和技术费用，且每年收取一定技术费用
独立部署与非独立部署无区别
独立部署不需要拉数据专线
工会经费按工资总额的多少比例计提？留存基层工会的比例是多少？
2%计提，60%留存基层工会
5%计提，50%留存基层工会
1%计提，70%留存基层工会
3%计提，40%留存基层工会
项目未合作前，需要出项目报价清单时应找谁？
直接找运营人员
找技术支持李巍
找产品经理，必要时需走项目立项
找客户自行处理
公司福利的核心定位是"招人"而非"留人"，好的福利能有效吸引新员工入职。
工会福利严格遵循"七个不准"，严禁发放现金或购物卡，金额有明确上限。
福利商城和积分商城的区别在于：福利商城将用户视为员工会员，积分商城将用户视为C端会员。
API项目中一个接口的对接周期约为3个人天，包含规划、开发、联调和测试。
餐卡业务与公司福利、工会福利的业务模式完全相同，无需做额外区分。