（必备）3-4 员工调岗规定试卷

姓名

部门（项目处）

调岗职责：公司（ ）负责公司机关人员及下属分公司、子公司及基层项目处管理人员调岗的办理。

当月连续（ ）或连续 2个月以及1年内累计3次因工作质量不符合要求被业主单位投诉的，进行调岗、转岗处理。

当月连续2次或1年内累计（ ）因业主工作满意度低于90分的，进行调岗处理。

工作违反操作规程，给公司或业主方造成经济损失达（ ）元及以上的，进行调岗、转岗处理。

工作态度不认真，消极怠工，月度考核分连续2个月低于80分或全年累计超过3次低于（ ）分的，进行调岗、转岗处理。

调岗原则：岗变薪变原则：调岗后薪资标准按（ ）标准发放。

调岗程序：分公司、子公司及基层项目处用人部门根据（ ）结果，经与员工沟通后，提出调岗需求。

调岗需填写（ ）按管理权限审批通过后，报人事培训部备案后操作；

调岗填写《员工调岗审批表》，提交人事部门审核报总经理审批通过，由人事部门向被调岗人员发出（ ），并办理相关调岗及薪资福利变更手续。

本规定解释权归公司（ ）。

本规定自（ ）起执行。

调岗通知下发后，逾期未报到者，将按公司（ ）予以处理。

工作能力与业务技能达不到（ ）要求，进行调岗、转岗处理。

调岗薪资原则：调岗后薪资标准按原岗位标准发放。

管理人员调岗由人事部门向被调岗人员发出《调岗申请表》，并办理相关调岗变更手续。

因身体条件发生变化，达不到本岗位要求的，进行调岗、转岗处理。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，进行调岗转岗。

工作能力与业务技能达不到岗位说明书要求，进行调岗、转岗处理。

调岗管理目的：规范岗位不胜任员工调岗程序，优化公司人力资源配置，实现适才适岗原则。

调岗适用范围：不适合一线员工。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，进行调岗、转岗处理。

因身体条件发生变化，达不到本岗位要求的，进行调岗、转岗处理。

工作能力与业务技能 达不到岗位说明书要求，进行调岗、转岗处理。