（必备）3

姓名

部门（项目处）

工作服管理职责： （ ） 负责管理人员的核定、沟通等相关工作

管理人员工作服配置标准及着装要求：基层单位男士：——西服一套、短袖衬衫两件、长袖衬衫（ ）、西裤一条、领带一条。

其他配套服饰：1）、冬季大衣 （ ）；2）、冬季背心一件。

截止2022年2月28日，凡入职满（ ）人员，符合管理规定条件的，工作服费用由公司承担。

截止2022年2月28日，凡入职满（ ）、未满四年人员，符合本管理规定条件的，工作服费用实行分期、分别承担的方式，即未满四年的费用由当事人自行垫付。

截止2022年2月28日，已定岗但未满（ ）人员，工作服费用由当事人全额承担。

每年（ ）由采购管理部提交《管理人员工作服费用返还汇总表》，按期返还对应费用。

人事培训部于每年统计管理人员入职时间，用于工作服费用的返还，统计截止时间分别为（ ）。

冬季大衣、冬季背心费用由（ ）全额承担。

采购管理部在办理管理人员费用分期返还审核时，应保证真实准确，（ ）应凭审批办理。

本管理规定从（ ）起实施。

基层单位管理人员在服装穿着满（ ）后(连续在基层工作)，如出现严重影响公司形象的情况，由当事人提出申请办理增配。

采购管理部和人事培训部核准并报请（ ）审批后，可由公司全额承担增配相应服装，如不符合增配标准或其损坏由当事人造成，则由个人承担增补费用。

新入职管理人员在定岗前即可穿着公司统一工作服。如配置未到位，可参照公司工作服的颜色、款式等，穿着相似或相近服装，不得在工作时间自行随意着装。

一次性集中采购的工作服按(2022年4月)签订的协议执行，今后零散工作的费用结算在当事人量衣时由其个人付款。采购管理部每季度统一开具发票一次。

工作服费用由公司承担的，其所有权均归公司所有，公司有处置、收回等权利。

管理人员可以根据个人喜好改变工作服的样式。

在工作服规定期限内，出现破损、遗失等，均由公司承担修复、赔偿等责任。

管理人员提出增配的工作服(单件或全套)，采购管理部可根据当事人申请予以代办，其费用由公司全额承担。

基层单位管理人员工作时间、工作场所均应穿着工作服，职能部门管理人员至基层开展工作均应着工作服，无论何种情况违反均应按公司《员工手册》予以考核。

管理人员在离职时，如公司人事培训部有明确要求退还工作服的，当事人应清洗干净并归还全套。否则，人事部门有据此要求赔偿的权利。相关费用可在当事人工资中一次性扣除。

财务部在返还管理人员工作服费用时，必须凭已审批的发票。

管理人员离职可以转让、典卖工作服。

工作服管理目的：为进一步推进公司企业文化建设，展示华南公司优良的企业品牌形象 ，不断提高员工素质 ，规范公司管理人员工作服管理，特制订本管理规定。

工作服管理规定范围：职能部门办事员 及以上人员、 基层项目处副主管 及以上人员。

穿着场合要求：工作场所、公司指定会议、活动、公司其他有明确要求穿着工作服的场合。

着装要求：1）、每年10月1日后——穿着西服套装、冬季大衣及背心；2）、每年5月1日 后——衬衫+西裤。

着装要求：穿着西服无均需系领带。

着装要求：穿着工作服无均佩戴公司司徽。