（掌握）14、一线员工工资造册及审核

姓名

部门（项目处）

工资造册“四要件”（）、（）、（）、（） 。（多选）

工资定额审批流程 （）签字、（）审核、（）审核、（）审批。（多选）

（）、（）是造册工资、审核工资的依据。（多选）

工资定额增加项目负责人需重新调整报批定额报告，分管总账依据新的定额报告汇总，并附甲方协议，增员（或其他）情况说明表，有甲方（）为有效，新的工资定额。

工资定额报告原件各（）保存，项目处留（）。（多选）

工资定额有所变动时，各项目处负责人必须在每月（）日前将更新的已审批完成的定额报告交给所属分管总账。

所有工资表合计数应（）本单位工资定额，代扣代缴款项也应该和职能部门提供依据一致

安康基金：在每年一月发放（）月工资时一次性扣除；

各单位负责人于当月（）日左右，应认真梳理本单位工资定额是否有变化（如有变化，则办理工资定额至公司审批）。

银行会计汇总好相关数据，（）日前交党委书记审批

工资定额报告不要在分总账审核工资之前报批完成。

所有签字可以代签或者私章。

对于长期不在岗员工（社保等相关），人事部门应会同项目处共同出具情况说明给分总账，并同时报分管总监一份。

考勤表——制表人签字、项目负责人签字、分总账签字、人事部签字，分管总监签字。员工签字（不得代签，不可用私章）

工资定额报告——财务协理员、项目负责人签字、相关职能部门签字（如有需要）、市场管理中心总监审核签字、分总账审核签字、董事长审批。

每月2日前（驻外4日前）各分管总账负责按分工审核各单位工资；9日前交银行会计汇总（各单位打卡数据、工资薪金数据不迟于当月7日）。

规范工资造册的重要性是创建和谐劳动关系的重要环节之一。

规范工资造册的重要是管理人员忠诚公司，爱岗敬业的重要体现。

实发费用合计：实发数=应发数-考核-社保-公积金-安康基金-个税。

工资定额是项目处控制成本，合理用工及分析的体现，是工资造册的最大限额（应发工资）。