2026版雇主责任保险(A)新增的责任免除项为
工作人员醉酒受伤
特种作业无有效资格证书出险
战争、恐怖活动损失
精神损害赔偿
雇主责任保险(B)(2026版)扩大工作人员认定范围，新增以下哪类用工关系
劳务关系
劳务派遣关系
外包用工关系
退休返聘关系
2026版各雇主责任险统一明确：存在工伤保险等其他保障出险后，保险人赔付规则为
全额先行垫付，再向其他保险追偿
仅赔付差额部分，不垫付其他保险应赔金额
按保额比例分摊赔付
优先全额赔付，无需区分其他保障
司乘人员雇主责任保险(2026版)新增免除责任是
司乘人员打架斗殴受伤
特种作业无有效资格证书出险
境外工作出险
自身疾病猝死
2026版雇主责任险所有条款均明确，投保人需如实告知的核心信息包含
企业成立年限
投保人员职业类别
企业营收规模
企业参保工伤保险人数
2026版雇主责任险整合统一误工补助附加险，合计提供几种误工计算方式
补充工伤责任保险(2026版)新增争议处理前置流程为
直接仲裁
直接起诉
保险业纠纷调解组织调解
监管投诉
建筑施工企业雇主责任保险(2026版)责任限额新增
每人误工限额
累计法律费用责任限额
单次医疗免赔限额
第三方责任限额
教职员工校方责任保险(2026版)对新增教职员工未及时批改，出险后保险人
2026版雇主责任险统一约定，同时载明医疗免赔额、免赔率时，赔付扣除标准为
取两者平均值
取金额较低者
取金额较高者
仅适用免赔额
2026版雇主责任保险(A/E)条款，特种作业无有效从业证导致员工受伤，保险公司不予赔付。该说法是
雇主责任险(B版2026)新增机制：员工可直接向保险公司申请保险赔偿金。该说法是
同一原因造成多名员工伤亡，各2026版雇主责任险统一认定为多次保险事故。该说法是
2026版全部雇主类主险、附加险均完成统一整合，旧版条款全部停用。该说法是
被保险人未及时告知工种变更、危险程度显著增加，后续出险保险人可拒赔。该说法是