（必备）3-1、员工手册

姓名

部门（项目处）

工作服的换季时间原则上为每年5月1日和10月1日，各地区可根据气温变化进行不超过（ ）的过渡调整。（ ）

当月第一次迟到或早退罚款元。（ ）

公司所有员工的请假均须提前一天进行，并严格履行书面请假手续，因不可抗力或突发事件（如家中被盗、火灾等）可在事后（ ）天内补办手续。

公司每月（ ）日前支付员工上月薪酬，因特殊情况需调整支薪日期，公司将提前通知。

公司级的培训活动，原则上任何人不得请假。如有特殊情况应提前向总经理请假，未经总经理批准而擅自缺席培训活动的，处罚（ ）元/次并按旷工论处。

C类违纪一次罚款（　）元/次。

所有参加会议的人员事先应做好充分准备，按会议通知的时间提前（ ）分钟到场。

不按要求正确佩戴上岗证的，每次罚款（ ）元。

当通讯地址（家庭地址）和电话号码有更改时，当事人应于（ ）内向人事部门提交书面报告，以确保与员工有关的各项权益。

严禁迟到或早退不打卡（签到）或代签到，违者给予双方当事人各罚款（ ）元/次。

公司目标：______、______、______。

“两敏” 理念指的是______、______。

公司对全体员工的总体要求是：稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得住考验，守得住岗位。

旷工一天扣除三天的日薪。

公司薪酬管理的特点：同级同薪、同工龄不同薪。

每月薪资发放后，员工如发现有差异，应在发放日后的5个工作日内到财务部门查核，逾期公司财务部门有权不予受理，视为薪资发放无异议。

上级布置工作不及时完成或工作拖拉或结果不合格的，记B类违纪一次。

遗失上岗证而需补领的费用一律由个人承担，并处以5～50元/次的罚款。

四者关系是家庭服从个人，个人服从单位（部门），单位（部门）服从公司。

除总经理特别授权的人员外，其他员工也可以接受任何媒体任何形式的有关公司的采访。

工作态度不认真，消极怠工，月度考核分连续2个月低于80分或全年累计超过3次低于80分的，公司可以对该人员进行调岗、转岗处理。

员工申请病假须凭二甲以上卫生机构出具的病休证明（含医嘱、处方单、病历或病情诊断书）；员工申请病假不得弄虚作假，凡虚假的病假证明一经核实一律作废并以旷工论处。

公司理念：就业优先、服务为本、标准领航；解放思想、与世界接轨。

指导工作的“六个性”：计划性、数字性、表格性、细致性、考核性、总结性。

公司精神：忠诚、敬业、忍让、奉献。