您所在的公司类型
设计事务所/设计公司
互联网科技公司
制造业/实体企业
品牌零售企业
其他
您的设计师工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位职级
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管/设计组长
设计总监
设计负责人
您主要参与的设计类型
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
产品外观设计
空间设计
服装设计
室内设计
其他类型设计
项目发起阶段，您是否能够提前参与需求讨论
每次都能提前参与
多数情况能提前参与
偶尔能提前参与
几乎从来不能提前参与
您对目前参与项目需求沟通的流畅度打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
需求方在项目初期是否能够向您清晰传递完整需求要求
每次都能清晰传递
多数情况能清晰传递
偶尔能清晰传递
几乎从来无法清晰传递
您愿意向其他设计师推荐当前公司设计岗位的可能性有多大？（0-10分）
项目推进过程中，您的专业意见是否能够得到需求方的重视
完全重视，绝大多数会采纳
比较重视，多数会采纳
一般，偶尔会采纳
不重视，几乎不采纳
您认为在项目参与过程中，哪些环节最容易出现沟通问题
需求理解不一致
修改意见不明确
反馈不及时
跨部门对接推诿
决策流程不清晰
权责划分不明确
项目需要改稿时，需求方是否能够给出明确具体的修改方向
每次都能给出明确方向
多数情况能给出明确方向
偶尔能给出明确方向
几乎从来给不出明确方向
您对当前公司给您提供的设计资源支持的满意度打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的设计工作量和对应的薪酬回报是否匹配
完全匹配，回报高于预期
基本匹配，回报符合预期
不太匹配，回报低于预期
完全不匹配，回报远低于预期
您认为当前工作模式下，提升设计师参与度最需要优化的环节是
提前介入项目需求阶段
优化需求沟通对接流程
明确决策权限
尊重设计师专业判断
减少无效改稿次数
建立更清晰的反馈机制
您是否认可当前公司对设计师价值的定位
非常认可，设计师是核心价值创造环节
比较认可，设计师有重要价值
一般，设计师属于执行环节
不太认可，设计师价值被低估
完全不认可，设计师价值不被重视
您对自己目前的工作整体满意度打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响您工作满意度的主要因素有哪些
项目参与度不足
专业意见不被重视
工作量过大
薪酬回报不合理
沟通成本太高
无效改稿太多
成长空间不足
团队协作氛围差