以下哪一项最符合你对企业核心价值观的理解?
企业赚钱是唯一目标，价值观只是口号
价值观是企业发展的方向指引，指导日常工作行为
价值观只针对管理层，和基层员工无关
价值观会随时变化，不需要认真遵守
当个人利益和公司集体利益发生冲突时，你认为正确的做法是?
优先维护个人利益
优先维护公司集体利益，必要时牺牲个人合理利益成全集体
不管不顾，顺其自然发展
向其他同事推诿责任
对待工作中的责任，你更认同以下哪一种说法?
只完成自己岗位职责内的事，分外的事绝不插手
工作中出现问题先找借口推卸责任
主动承担自己的责任，积极解决问题不推诿
责任是领导的事，普通员工不需要负责
对于工作中遇到的不懂的问题，你会怎么做?
放着不管，等别人来解决
主动查阅资料、向同事或领导请教，直到解决问题
假装自己已经会了，蒙混过关
反正不影响自己工资，放着也没关系
你如何看待企业的规章制度?
规章制度是束缚员工的工具，能绕就绕
规章制度必须严格遵守，是企业正常运行的基础
规章制度只有针对基层员工需要遵守，管理层不需要
只要不被抓到，违反也没关系
当你对公司的某项决策有不同看法时，正确的做法是?
公开在部门群里指责决策错误，煽动其他员工反对
私下和同事吐槽抱怨，不通过正规渠道反馈
按照正规渠道向直属领导或相关部门客观提出自己的看法，决策确定后坚决执行
表面同意，暗中不执行决策
你如何看待团队协作?
只要做好自己的事就行，团队其他人的工作和我无关
团队目标优先，主动配合队友完成工作，积极补位
出了功劳都是我的，出了问题都是别人的
队友做不好不关我的事，我不掺和
对于客户提出的不合理要求，你应该怎么做?
直接严词拒绝，和客户发生争执
为了留住客户答应客户的不合理要求，损害公司利益
耐心向客户解释无法满足要求的原因，寻找双方都能接受的解决方案
把客户推给其他同事，自己不管了
以下关于诚信的说法，你更认同哪一个?
只要能完成业绩指标，偶尔欺骗客户、隐瞒问题没关系
诚信是做人做事的底线，任何时候都不能欺骗他人、隐瞒问题
只要不被发现，欺骗公司也没什么
诚信对企业不重要，能赚钱就行
你如何看待工作中的创新?
工作只要按老方法做就行，创新会带来麻烦，不需要创新
创新是技术部门的事，和我无关
主动思考工作中可以优化的地方，尝试用新方法提升工作效率
创新就是做表面文章，没用处
当你发现同事存在损害公司利益的行为时，你应该怎么做?
装作没看见，免得得罪人
及时向直属领导或相关部门反映情况
和我一起分好处我就不说，不然就举报
到处和其他同事说这件事，扩散消息
你如何看待加班?
不管工作有没有完成，都坚决不加班
为了完成工作任务，主动加班是可以接受的
加班就是公司压榨员工，绝对不能接受
只要加班了就一定要公司给加班费，不然就不做
当领导给你安排了你不熟悉的新工作任务时，你会怎么做?
直接拒绝，说自己不会做，做不了
接受任务，然后慢慢做，做不好也没关系
欣然接受，主动学习相关知识，请教他人，努力完成任务
推给其他同事去做
以下哪一项最符合你对敬业的理解?
拿多少钱做多少事，不多做一点额外的工作
敬业就是每天加班，装出忙碌的样子
认真完成每一项工作，对自己的工作结果负责
敬业就是讨好领导，让领导开心就行
你和同事因为工作意见不合发生分歧，正确的处理方式是?
坚持自己是对的，和同事吵一架
以工作目标为出发点，理性沟通，寻求共识
从此以后不理这个同事，不配合工作
找其他同事评理，拉帮结派支持自己
你如何看待员工的成长?
进了公司就只要混日子拿工资就行，不需要成长
持续学习提升自己的能力，和公司一起成长
成长是领导的事，和我没关系
只要不失业，学不学习都无所谓
在对外沟通中，代表公司发言时你应该怎么做?
想说什么就说什么，不用考虑公司的立场
严格按照公司对外统一的口径发言，不随意发表个人看法损害公司形象
为了拉近关系，说公司的坏话吐槽公司
随意承诺客户公司无法满足的条件，拿下订单再说
你如何理解“客户第一”这个价值观?
客户第一就是满足客户所有要求，不管是不是损害公司利益
始终站在客户角度思考问题，在合规范围内满足客户合理需求
客户都是麻烦，能少接触就少接触
客户付款之后就不用管客户的需求了
当工作出现失误的时候，你会怎么做?
推卸责任，说是别人的问题
隐瞒失误，不让别人发现，祈祷不被查到
主动承认失误，总结原因，及时补救避免更大损失
反正已经错了，破罐子破摔
你如何看待公司的保密制度?
公司机密只要不说出去，自己看看没关系
不该问的不问，不该说的不说，严格遵守保密制度
只要给我钱，我就可以把公司机密卖出去
把公司机密告诉朋友没关系，只要不传到外面就行
以下哪种行为符合廉洁的价值观要求?
收受客户的礼品礼金，只要没人发现就没关系
利用公司的资源为自己谋私利
不收受任何不当利益，不利用职务之便为个人或他人谋取私利
把公司的办公用品拿回家自己用，这是小事没关系
对于公司的企业文化和价值观宣传活动，你认为应该怎么做?
这些活动都是没用的，懒得参加
积极参与，主动学习，将价值观融入到日常工作中
被迫参加，去了之后也不认真参与
反正和我没关系，去了就是凑人数
当你看到公司存在需要改进的问题时，你会怎么做?
反正和我没关系，不说也不管
通过公司合规的建议渠道提出自己的改进想法
在外面到处说公司的问题，说公司不好
等着领导自己发现问题
你如何理解“拥抱变化”这个价值观?
变化就是公司要裁员，我讨厌变化
不管什么变化都抗拒，坚决不接受
主动适应公司的变化，调整自己的工作方式，跟上公司发展
变化是领导要折腾，应付一下就行
以下哪种行为最符合企业价值观中“感恩”的理念?
公司给我发工资是应该的，我不需要感恩
感恩公司提供的平台，感恩同事的帮助，用更好的工作回报公司
感恩就是嘴上说说，不需要实际行动
我能做好工作都是我自己的能力，和公司、同事没关系