和禾医院二季度民主测评表(三病区内科)

本测评表采用无记名方式填写,由人事部印发、回收和统计,作为续聘、晋升、调岗、辞退的主要依据。季度考核不合格或科室排名末位(且不合格),首次通报批评,第二次给予降级或降薪,当月绩效减半,第三次给予调岗或劝退。总分100分,90-100分为优秀、80-90为良好、70-80为合格、70分以下为不合格,请在对应位置打分,并填写最终合计总分。
评议人身份
中层管理
一般职工
赵翼森(主治医师) 德(20分:思想政治素质、执行民主集中制)打分
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赵翼森(主治医师) 能(20分:贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力)打分
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赵翼森(主治医师) 勤(20分:敬业精神与投入程度、服务基层指导基层)打分
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赵翼森(主治医师) 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况)打分
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赵翼森(主治医师) 廉(10分:遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政)打分
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赵翼森(主治医师) 综合评价
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何璟通(住院医师) 德(20分:思想政治素质、执行民主集中制)打分
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何璟通(住院医师) 能(20分:贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力)打分
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何璟通(住院医师) 勤(20分:敬业精神与投入程度、服务基层指导基层)打分
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何璟通(住院医师) 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况)打分
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何璟通(住院医师) 廉(10分:遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政)打分
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何璟通(住院医师) 综合评价
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官俊杰(HDU医生) 德(20分:思想政治素质、执行民主集中制)打分
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官俊杰(HDU医生) 能(20分:贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力)打分
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官俊杰(HDU医生) 勤(20分:敬业精神与投入程度、服务基层指导基层)打分
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官俊杰(HDU医生) 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况)打分
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官俊杰(HDU医生) 廉(10分:遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政)打分
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官俊杰(HDU医生) 综合评价
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杨勇(住院医师) 德(20分:思想政治素质、执行民主集中制)打分
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杨勇(住院医师) 能(20分:贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力)打分
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杨勇(住院医师) 勤(20分:敬业精神与投入程度、服务基层指导基层)打分
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杨勇(住院医师) 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况)打分
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杨勇(住院医师) 廉(10分:遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政)打分
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杨勇(住院医师) 综合评价
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曹霞光(住院医师) 德(20分:思想政治素质、执行民主集中制)打分
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曹霞光(住院医师) 能(20分:贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力)打分
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曹霞光(住院医师) 勤(20分:敬业精神与投入程度、服务基层指导基层)打分
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曹霞光(住院医师) 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况)打分
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曹霞光(住院医师) 廉(10分:遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政)打分
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曹霞光(住院医师) 综合评价
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刘俊(住院医师) 德(20分:思想政治素质、执行民主集中制)打分
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刘俊(住院医师) 能(20分:贯彻科学发展工作思路、组织协调及沟通能力)打分
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刘俊(住院医师) 勤(20分:敬业精神与投入程度、服务基层指导基层)打分
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刘俊(住院医师) 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作、完成任务情况)打分
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刘俊(住院医师) 廉(10分:遵纪守法、廉洁自律、落实党风廉政)打分
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刘俊(住院医师) 综合评价
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请写下您对三病区内科的意见和建议
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