AIAG CQI-8分层过程审核(LPA)知识考核试卷

1、答题前,确保设备符合线上考试要求

2、考试时间为2026年7月25-27日

3、考试开启后40分钟自动交卷

4、考试过程截屏或复制视为舞弊,将自动退出

5、每个微信账号仅有一次答题机会,请认真作答

6、做题中途遇到问题被退出,有效期内仍可进入再次答题

一、单项选择题(共20题)80分
LPA检查清单应至少多久更新一次?
每月强制更新
每次换班时重新编写
当过程变更或出现新风险时更新
仅在年度内审时修改
LPA的核心价值不包括()
减少变差与浪费
加强各级管理层与一线互动
取代年度IATF 16949内审
促进持续改进文化
LPA审核员培训的最佳方式是()
仅发邮件自学
课堂讲授+现场导师陪同练习
不需要培训,凭经验即可
只学习ISO 19011
“分层”的核心含义是指()
按产品复杂度分层
按管理层级(从操作员到高管)分层参与
按生产区域分层
按审核严重程度分层
第三层审核员通常包括哪些人员?
操作工和班组长
区域经理和工艺工程师
厂长、职能部门经理(如质量、工程、厂长)
外包服务供应商
发现不符合后的第一反应,应是()
等月底统一处理
按检查表预设反应计划立即行动
停止LPA程序
仅记录,不纠偏
LPA的第一层审核通常由谁执行?
区域经理
工厂经理
员工或班组长
外部顾客代表
哪项属于LPA策划及持续改进的典型缺点?
检查表问题过多且不具体
审核频次过高
管理层支持过多
组织层级少,导致分层仅有三层
LPA与传统过程审核的主要区别在于()
LPA仅关注产品检验,不涉及过程控制
LPA由跨层级管理者定期执行,传统审核通常由合格的审核员团队完成
LPA不需要记录结果,传统审核需要详细报告
LPA只适用于汽车行业,传统审核适用于所有行业
根据CQI-8标准,谁应负责推动LPA体系在工厂的部署和持续改进?
质量工程师
LPA策划团队
最高管理层(Top Management)
内审员
LPA不应被视为()
改进过程稳定性的工具
加强标准作业,强化遵守方法
替代日常控制计划质量巡检的手段
提供管理层现场观察机会
分层审核的持续改进环节重点评估?
审核员出勤率
KPI趋势与纠正措施有效性
评审审核结果的次数
审核检查表的变更频次
顾客特定要求(CSR)对LPA的影响主要体现在?
审核频率和检查表内容需匹配CSR
仅参考内部标准
取消审核记录保存
减少管理层参与
LPA中的“反应计划”指的是什么?
发生质量问题后的顾客召回流程
当前岗位发现异常时由审核员实施的应对步骤
公司年度应急演练方案
第三方审核前的准备动作
以下哪项属于典型LPA有效性指标?
库存周转率
按时完成审核百分比
市场占有率
员工流失率
“首次能力”(First Time Capability, FTC)是指()
新员工第一次上岗的能力评估
不需要返工或修复而一次性合格的产品比例
设备启动后首次产出的时间
初次通过ISO认证的能力
LPA检查表问题数量推荐每班()
1–3题
5–15题
20–30题
越多越好
审核员进行LPA时,最重要的互动原则是?
仅记录问题不沟通
与操作员讨论标准作业的执行难点
直接修改作业指导书
优先处罚违规员工
制定LPA检查表的首要依据是?
员工建议
过程流程图和FMEA及客诉的高风险点
竞争对手数据
年度财务预算
第一层审核的典型频率是()
每周一次
每个班次一次
每月一次
每季度一次
二、多项选择题(6题,共20分)
CQI-8标准中定义的LPA目标包括:(多选)
确保过程控制措施被有效执行
促进管理层对生产现场的参与
100%消除产品缺陷
识别过程改进机会
替代客户审核
LPA实施失败的常见原因包括:(多选)
管理层未持续参与
检查表未基于控制计划及内外部NC纠正措施更新
审核发现问题未及时跟踪整改
仅关注第一层审核,忽略高层级参与
审核检查表不具体,导致审核形式化
关于LPA问题设计,正确的是:(多选)
使用客观且可明确验证的问题描述
每个问题附解释与反应计划
优先选择易变化或近期存在纠正措施的高风险点
可长期包含“校准状态”等长期不变的检查项目
LPA记录与报告应:(多选)
按组织文件控制要求保存
结果输入管理评审
发现检查表上的任何NC必须立即启动8D等纠正措施程序
审核结果应主动提交给顾客用于评审
LPA检查项目应覆盖的关键要素包括:(多选)
作业指导书(WI)中过程参数设置合理性的质疑
设备预防性维护(PM)的执行记录
操作员的资质,安全操作及培训记录
近期顾客投诉的数据与相应纠正措施
过程参数(如温度、压力)监控的有效性确认
下列属于LPA审核员团队职责的有:(多选)
严格按照检查表执行现场检查
准确记录不符合项并跟踪纠正措施关闭
制定公司年度质量目标
培训新员工操作技能
参与检查表的更新,评审与优化

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