因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议由（ ）负举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.双方都有举证责任分配
D.由掌握相关材料的一方承担举证责任
因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议由（ ）负举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.双方都有举证责任分配
D.由掌握相关材料的一方承担举证责任
劳动者对用人单位计算工作年限有异议而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.双方都有举证责任分配
D.由掌握相关材料的一方承担举证责任
用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的（ ）进行举证。
劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者（ ）的记录举证。
A.实际工作时间
B.实际休息时间
C.计划工作时间
D.计划休息时间
双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的（ ）情况举证。
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.实际加班
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（ ）承担举证责任。
劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的（ ）举证。
劳动争议代理人是指基于法定或委托形成的代理权代表当事人参与（ ）的公民或法人。
A.仲裁
B.诉讼活动
C.劳务派遣
D.劳动关系
E.劳动纠纷
劳动争议代理人有以下种类：（ ）
A.根据法律直接规定而产生的法定代理人
B.按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人
C.由人民法院仲裁机关依法指定而产生的指定代理人
D.第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人
E.委托代理人自行转委托产生的转委托代理人
劳动争议的特征有（ ）。
A.国家强制性
B.国家的确认
C.劳动权利义务相互联系
D.劳动权利义务相互制约
E.受国家保护
民事争议指平等主体之间的（ ）因财产或人身权利义务发生的争议。
A.公民与公民
B.公民与法人
C.法人与法人
D.公民与国家
E.法人与国家
劳动争议与民事争议的区别主要在于（ ）。
A.主体不同
B.内容不同
C.本质不同
D.适用法律不同
E.方法不同
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以请（ ）与单位协商，达成和解协议。
A.工会
B.仲裁机构
C.行政机关
D.劳动监察
E.第三人
企业劳动争议调解委员会可以由（ ）组成。
A.职工代表
B.政府代表
C.企业代表
D.法律顾问
E.股东代表
以下非企业劳动争议调解委员会成员的是（ ）。
A.职工代表
B.政府代表
C.企业代表
D.法律顾问
E.股东代表
劳动争议调解原则有（ ）。
A.当事人自愿原则
B.及时调解原则
C.依法调解原则
D.尊重当事人申请仲裁
E.提起诉讼的权利原则
调解委员会对下列情况之一的，视为调解不成：（ ）
A.对方当事人不愿调解的
B.经调解双方未能达成一致协议的
C.超过期限未能调解结束的
D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的
E.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内履行调解协议的
劳动争议仲裁的基本原则包括：（ ）
A.合法性原则
B.公正性原则
C.及时性原则
D.着重调解原则
E.免费原则
仲裁基本原则包括：（ ）
A.协议管辖
B.仲裁员预告和选择
C.不公开审理
D.一裁终局
E.司法监督
劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避（ ）。
A.是劳动争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B.与劳动争议有利害关系的
C.与劳动争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D.私自会见当事人、代理人，或者收受当事人、代理人的请客送礼的
E.与当事人有其他关系的
劳动争议仲裁庭在（ ）情况下根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.追索劳动报酬
B.赔偿金
C.计划生育待遇
D.经济补偿
E.工伤医疗费
仲裁庭对（ ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.追索劳动报酬
B.追缴社会保险费
C.追索工伤医疗费
D.追索经济补偿
E.追索赔偿金
劳动争议仲裁时效，因（ ）情况中断。
A.不可抗力
B.向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.当事人一方向对方当事人主张权利
E.劳动者有正当理由
下列追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的（ ）劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.违约金
D.经济补偿金
E.赔偿金
劳动仲裁受理案件时要审查以下要素：（ ）。
A.申诉人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围
C.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
D.有关材料是否齐备
E.是否符合时效规定
用人单位与劳动者因（ ）发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.确认劳动关系
B.订立集体合同
C.交纳住房公积金
D.支付经济补偿金
E.终止劳动合同
劳动争议的诉讼主体包括（ ）。
A.人民法院
B.劳动者
C.用人单位
D.劳动仲裁机关
E.人民调解委员会
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理机构包括：（ ）。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动争议调解委员会
D.工会
E.政府部门
人民法院审理劳动争议案件的合议庭可以由下列哪些人员组成：（ ）
A.法官
B.书记员
C.人民陪审员
D.仲裁员
E.代理人
下列关于劳动仲裁与劳动争议诉讼衔接的说法，正确的有哪些：（ ）
A.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理
B.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理
C.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理
D.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理
E.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院裁定不予受理或者驳回起诉
当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，应当：（ ）
A.如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理
B.无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当合并审理
C.如该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，则人民法院无需合并审理
D.即使该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，人民法院也应当合并审理
E.无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当首先调解，在调解不成的情况下，都应当合并审理
劳动仲裁与一般仲裁相比：（ ）
A.从裁决标的上看，具有针对劳动关系争议的专业性
B.在裁决效力上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力
C.从仲裁机关组成上看，具有特定的三方性
D.从裁决标的上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力
E.在裁决效力上看，具有针对劳动关系争议的专业性
属于法律规定终局裁决范围内的争议，用人单位有证据证明仲裁裁决有（ ）下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一的，并经审查核实的，人民法院可以不予执行：（ ）
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
B.适用法律确有错误的
C.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E.劳动争议仲裁机构无权仲裁的
对依法生效的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向（ ）的人民法院申请执行。
A.被执行人住所地
B.被执行的财产所在地
C.作出生效裁决的仲裁机关所在地
D.申请执行人住所地
E.被执行人单位所在地
人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行：（ ）
A.督促程序支付令
B.普通程序
C.简易程序
D.执行程序
E.仲裁前置程序
关于劳动争议证据规则，以下说法正确的是：（ ）
A.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明
B.或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明
C.当事人应当在举证期限内提交证据材料
D.未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据
E.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果
下列（ ）属于劳动争议诉讼中当事人无需举证的情形。
A.众所周知的事实
B.自然规律及定理
C.根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实
D.已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实
E.已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实
因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。
A.开除、除名
B.计算劳动者工作年限
C.辞退
D.解除劳动合同
E.减少劳动报酬