机电维护站季度考核项目中，业务管理指标占（ ）分。
机电维护站综合评价指标中，机电维护中心主管领导考评占比为（ ）。
机电维护站员工考核中，其他员工（非负责人）的考核周期是（ ）。
被考核人对员工考核结果有异议提出申诉后，机电维护站负责人应在（ ）日内组织核查并将处理结果通知申诉人。
员工月绩效分低于 100 分时，每低 1 分扣除（ ）元绩效。
受到责令书面检查的员工，视情况扣当月绩效分（ ）。
5-20 分
10-25 分
15-30 分
20-35 分
年度考核 A 档员工的奖金系数为（ ）。
奖金基数 ×(1+1%)
奖金基数 ×(1+2%)
奖金基数 ×(1+3%)
奖金基数 ×(1+5%)
使用专用存储设备接入收费系统计算机前，机电维护站由（ ）负责审批。
系统负责人
班组长
机电维护站负责人
机电维护中心系统负责人
安全等级保护达到二级及以上的信息系统，关键设备的日志留存不少于（ ）天。
机电维护站业务绩效指标由以下哪些部分组成？
季度考核项目
年度考核项目
其他加减分项
综合管理指标
机电维护站季度考核基础管理指标的评价内容包括（ ）。
机电维护站年度考核项目包括（ ）。
经济绩效指标
综合评价指标
基础管理指标
业务管理指标
《机电维护站员工考核管理实施细则》适用于以下哪些人员？
员工年度考核直接评定为 D 档的情形包括（ ）。
存在违规违纪违法行为，受到党纪政务处分的
存在违反职工奖惩办法有关规定受到组织处理，并造成重大影响的
发生安全责任事故的
年度绩效分在 80 分以下的
网络安全管理工作遵循的 "四谁" 原则包括（ ）。
谁主管，谁负责
谁建设，谁负责
谁运营，谁负责
谁使用，谁负责
信息化系统建设应遵循的 "三同步" 原则包括（ ）。
工控机、工作站、服务器等收费系统计算机必须通过以下哪些方式关闭 USB 端口及光驱软驱？
机电维护站业务绩效指标年度得分 =(季度考核项目得分 + 其他加减分项得分)*80%。
机电维护站年度绩效考核成绩得分作为机电维护站负责人年度考核得分。
员工月绩效分 = 100 - 月扣分分值 + 月加分分值。
受到批评教育的员工，视情况扣当月绩效分 10-25 分。
年度考核 B 档员工的奖金系数为奖金基数 ×(1+1%)。
网络安全管理工作总体遵循 "积极利用、科学发展、依法管理、确保安全" 的方针。
不同网络之间采用物理或逻辑隔离，网络内实行分区分域管理。
等级保护三级及以上的信息系统，每两年应进行一次等保测评。
重要安全保障期间，应落实一线 7*24 小时值班制度。