集团公司HSE战略目标是追求（），在健康、安全与环境管理达到国际同行业先进水平。
零伤亡、零泄漏、零隐患
零伤害、零污染、零事故
零违章、零故障、零风险
零隐患、零伤害、零排放
集团公司HSE方针为（）
安全第一、预防为主、综合治理
以人为本 预防为主 全员参与 持续改进
风险分级、隐患治理、全员尽责
依法合规、绿色生产、安全发展
集团公司HSE管理原则第一条规定：任何决策必须优先考虑（）
生产进度与施工成本
健康安全环境
经济效益与市场需求
人员配置与设备保障
下列说法符合集团HSE管理原则第二条的是（）
安全是聘用的必要条件
业绩优秀可放宽安全考核
新员工可先上岗后培训
管理人员无需安全考核
危险作业必须办理票证，无票证严禁施工，下列不属于高危特殊作业的是（）
高处作业（2m 及以上）
室内普通设备擦拭保洁
动火作业
有限空间作业
集团反违章禁令颁布实施时间为（）
2006 年 2 月 5 日
2008 年 2 月 5 日
2010 年 5 月 1 日
2012 年 1 月 1 日
集团反违章禁令规定：员工违反禁令，给予行政处分；造成事故的，（）
仅扣发当月绩效
解除劳动合同
批评教育后继续上岗
待岗培训一周
发现溢流、疑似溢流不立即关井，违反川庆井下作业（）
保命条款第一条
保命条款第三条
反违章禁令第三条
开工七不准第一条
高压管件拆卸作业，必须执行（）要求
边泄压边拆卸
完全泄压至 0MPa 再拆卸
泄压一半即可拆卸
紧急情况下可直接拆卸
页岩气试油压裂开工 “七不准” 要求，未签订（）不得开工
劳务用工合同
HSE 管理协议
设备租赁协议
安全承诺书
下列不属于生产安全六项较大风险的是（）
节假日管理力量单薄风险
承包商管控不到位风险
员工正常轮休风险
新工艺新设备应用风险
集团 HSE 管理原则第九条要求：承包商管理执行（）健康安全环境标准
特种作业人员上岗要求是（）
有多年操作经验即可上岗
持有有效特种作业操作证
领导安排就能上岗
简单培训后上岗
劳动者对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）
服从安排，事后投诉
拒绝执行
消极拖延
自行简化操作
井下作业高压区域，无关人员（）
可短暂穿行
严禁擅自进入
佩戴劳保用品即可进入
多人结伴可进入
事故隐患一经发现应当（）
等待统一集中整改
立即整改，无法立即整改的采取监控措施
记录存档，年底统一处理
不影响施工可暂时不管
页岩气开工七不准中 “五到位” 不包含以下哪一项（）
合同约定到位
教育培训到位
员工福利到位
监督管理到位
中国石油集团HSE九大管理原则包含以下（）
各级管理者对业务范围内HSE工作负责
员工参与岗位危害识别与风险控制
所有事故事件及时报告、分析、处理
承包商执行统一HSE管理标准
集团公司六条反违章禁令包含（）
严禁特种作业无有效操作证上岗
严禁无票证从事危险作业
严禁酒后上岗、脱岗睡岗
严禁单人独立开展任何作业
川庆井下作业7条保命条款，下列正确的有（）
严禁不办理作业许可开展高危作业
严禁使用检验过期、不合格高压管汇
严禁不泄压拆卸管件
严禁施工前开展风险识别
井下作业公司四条红线管控范围包含（）
高危、高风险作业
油气泄漏着火爆炸领域
节假日、敏感时段施工
油气井井控关键作业
生产安全六项较大风险包含（）
季节转换人员不适应风险
改革调整人员思想波动风险
检维修、作业许可管理不到位风险
新工艺、新设备应用风险
页岩气试油压裂开工“七不准”包含（）
交接井资料不清、界面不明不准开工
施工设计未审批、未交底不准开工
未开展开工验收不准开工
现场人员数量不足不准开工
危险作业（需办理作业许可）主要包含（）
动火作业
高处作业
进入受限空间
吊装、临时用电作业
关于酒后上岗，说法正确的是（）
上岗前8小时禁止饮酒
在岗期间严禁饮酒
少量饮酒不影响操作可以上岗
醉酒发生伤亡不认定工伤
违章指挥、强令他人违章作业行为包含（）
安排无证特种作业人员上岗
隐患未消除强令冒险作业
擅自更改安全技术措施
发现现场违章不制止
承包商管理相关要求，说法正确的是（）
承包商纳入企业统一HSE管理体系
承包商事故纳入企业事故统计
承包商违反保命条款可清退、取消准入
承包商可执行低于甲方的安全标准
HSE方针：以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。（）
安全只是安全管理人员的责任，现场施工负责人不用承担HSE责任。（）
特种作业人员只要会操作，没有有效操作证也可以临时上岗。（）
所有危险作业必须办理对应作业票证，无票严禁施工。（）
拆卸高压管件前，必须将内部压力释放至0MPa。（）
设备检维修作业上锁挂签是为防止误操作引发危险能量释放。（
页岩气工程开工前未开展应急演练，符合开工条件可以开工。（）