深圳芯源新材料成立于（ ）
A.2020 年 4 月 12 日
B.2022 年 4 月 12 日
C.2023 年 5 月 8 日
D.2024 年 1 月 1 日
工作年限在 1 年≤X<10 年区间的员工，年休假天数为（ ）
A.2 天
B.5 天
C.10 天
D.15 天
迟到时长在哪个区间会被记警告 1 次（ ）
A.1 分钟 X30 分钟
B.10 分钟 X30 分钟
C.1 分钟 X1 小时
D.10 分钟 X1 小时
员工试用期提前（）天提出离职，转正后需提前（）天提出离职（ ）
A.3，30
B.3，7
C.7，7
D.7，30
芯源新材车间风淋室的单次最大容纳人数是（ ）
A.≤3 人
B.≤4 人
C.≤5 人
D.无人数限制
员工擅自离岗（特殊情况离岗超 15 分钟），首次违规的处罚是（ ）
A.口头警告
B.记小过 1 次
C.记大过 1 次
D.取消季度评优资格
以下哪种情况发生时，需立即清洁手部或更换手套（ ）
A.手套佩戴时长超过 2 小时
B.手套触碰到脸部皮肤
C.手套无破损且外观干净
D.新领取的手套首次佩戴
合理化建议奖的物质奖励标准是（ ）
A.固定 50 元 / 条
B.100-500 元 / 条
C.50-500 元 / 条
D.无物质奖励，仅公开表彰
每天上班打卡（ ）次，漏打卡超过（ ）次，次月会被警告1次
灭火器使用的正确步骤排序是（ ）①摇 ②拔 ③握管 ④压 ⑤喷
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①③②④⑤
D.②③①④⑤
根据无尘车间物料进出要求，以下操作合规的是（ ）
A.无外包装的工具，擦拭处理完成后，直接带入无尘车间
B.转运大型设备进入无尘车间，经现场组长审批后开启安全门进场
C.无尘车间小型半成品流转至外部车间，使用传递窗，传递窗不得双向同时开启
D.大型物料通过物料通道转运，为提升效率，物料通道两道隔离门同步打开
二、多选题（每题 6 分，共 30 分，多选、漏选、错选均不得分）
职场无骚扰的禁止行为包括（ ）
A.轻蔑言论、侮辱性标识造成敌对工作环境
B.不受欢迎的性提议、强迫性行为
C.侮辱性笑话、诽谤、恐吓
D.正常团队建设中的玩笑
E.基于工作的合理批评
关于物料进入芯源新材车间的正确操作，说法正确的有（ ）
A.拆除外箱包装（纸箱、泡沫、珍珠棉等）
B.无外箱物料经擦 / 气吹清洁后，经风淋通道风淋进入
C.大型设备用车间外吸尘器除尘、清洁达标后进入
D.未清洁的物料直接进入车间
E.车间内货车与车间外货车混用
有关清扫的做法，正确的有（ ）
A.从地面到墙壁到天花板，对整个空间的所有角落进展彻底清扫。
B.机器、设备、设施、工具的清洁，防止工具、手套等变成污染源影响产品质量。
C.机器、设备底部及转动部位是卫生的死角，可以不用注意。
D.细心寻找污染源及消除污染源，是清洁工作的关键所在。
车间人员准入的禁令包含（ ）
A.不带饰品（手表、戒指、项链等）
B.不化妆（指甲油、口红、睫毛膏等）
C.携带生活用品、食品进入车间
D.不带与工作无关的物品
E.携带工作工具进入车间
人的不安全行为主要表现有（ ）
A.不使用劳动保护设备
B.反应不当（如操作失误）
C.不遵守安全规程
D.设备 / 工具使用不当
三、判断题（每题 1 分，共 10 分，正确打√，错误打 ×）
职工在工作时间和工作场所内，因私人恩怨被暴力伤害的，可认定为工伤。（ ）
在通道上临时堆放一下物料，只要时间不长，是完全可以接受的。（ ）
风淋室使用时，两侧门可以同时开启，方便快速通行。（ ）
员工提前发现问题并避免公司重大损失，可获得优先评选优秀员工或调薪资格。（ ）
“质量守护先锋” 激励中，员工每月最多可获得 2 次奖励，最高奖励金额为 100 元 / 月。（ ）
灭火器使用时应站在上风方向，对准火苗根部喷射。（ ）
安全生产是为了防止发生人身伤亡和财产损失等安全事故，保障人身安全与健康等的总称。（ ）