职场新人的使用频率福利满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解职场新人的使用频率与对现有福利的满意情况,您的反馈将帮助企业优化福利体系,更好适配职场新人的需求,麻烦您根据实际情况填写,感谢您的支持!
您进入当前职场的时长是
3个月以内
3个月-1年
1年-2年
您目前的岗位属于
技术研发类
运营销售类
职能行政类
创意设计类
其他
您所在企业目前一共提供了多少项员工福利
5项及以下
6-10项
11-15项
16项及以上
您知道企业为职场新人提供的所有专属福利吗
完全不知道
只知道少数几项
基本都知道
完全清楚
您对目前企业提供的新人福利整体满意度打多少分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常使用带薪年假福利的频率是
几乎不使用
每季度1次
每月1次
每周1次及以上
您使用餐补/通勤补贴福利的职场新人的使用频率是
几乎不使用
每周1-2次
每周3-4次
每周5次及以上
您使用住房补贴/人才安居福利的频率是
几乎不使用
按季度使用
按月使用
每月多次使用
您使用内部培训/技能提升福利的频率是
几乎不使用
每季度1次
每月1-2次
每周1次及以上
您使用新人团建/破冰活动福利的频率是
只参加过入职一次,之后不参加
每季度1次
每月1次
每两周1次及以上
您使用下午茶/免费零食福利的职场新人的使用频率是
几乎不使用
每周1-2次
每周3-4次
每天都使用
您使用健身房/休闲空间福利的频率是
几乎不使用
每周1次
每周2-3次
每周4次及以上
您使用节日礼品/生日福利的频率是
仅对应节日/生日使用,不会主动使用
按对应节点正常使用
会主动规划使用相关福利
您使用商业补充医疗保险福利的频率是
几乎不使用
每年1-2次
每季度1次
每月1次及以上
您向其他职场新人推荐当前企业福利体系的可能性有多大(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前福利中,使用频率最高的三类是
现金补贴类(餐补/交通补/房补)
假期类(带薪年假/病假/事假)
成长类(培训/导师带教)
生活类(下午茶/零食/团建)
保障类(保险/公积金)
其他
您对当前福利的职场新人的使用频率匹配度打几分(1分完全不匹配需求,5分完全匹配需求)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有福利哪一项的使用流程最不方便,麻烦简要说明
    ____________
您对优化新人福利体系有什么具体的建议吗
    ____________

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