您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
技术招聘负责人
技术部门管理者
企业高管
HR专员
其他
您认为当前招聘市场中程序员的性价比评价整体处于什么水平
请您对初级程序员（工作1年以内）的性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中级程序员（工作1-3年）的性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高级程序员（工作3年以上）的性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比其他岗位，您认为程序员的人力成本涨幅属于什么水平
远高于平均水平
略高于平均水平
和平均水平持平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为影响程序员性价比的核心因素有哪些
预期薪资水平
实际产出效率
技术能力匹配度
项目协作能力
岗位稳定性
学习成长潜力
在您的招聘经历中，入职后程序员的实际表现和招聘预期相比，符合度怎么样
远超预期
基本符合预期
刚好达到预期
略低于预期
远低于预期
您觉得哪些场景下程序员的性价比是最高的
初创团队快速搭建项目
成熟企业维护现有系统
短期项目外包交付
创新项目技术预研
日常业务需求迭代
您是否愿意为高能力水平的程序员支付远高于市场平均的薪资
您在进行招聘时，是如何开展程序员的性价比评价的？请分享您的方法
您认为相比校招入职的新人，社招跳槽的程序员性价比如何
您企业目前程序员的用人成本占技术部门总预算的比例大概是
低于40%
40%-60%
60%-80%
高于80%
您认为提升招聘环节程序员性价比评估准确性的方法有哪些
增加技术面试环节难度
引入项目实战考核
做全面的背景调查
采用试用期更长的考核机制
参考第三方测评报告
如果有工具可以辅助您在招聘时更精准评估程序员的性价比，您是否愿意使用
非常愿意尝试
可以尝试
不确定
不太愿意尝试
完全不需要