您目前的身份是
产品经理求职者
在职产品经理
企业招聘负责人
产品岗HR
其他从业者
您在求职产品经理岗位时，是否因教育资源背景差异遭遇过区别对待？
您认为当前产品经理招聘中，教育背景门槛是否合理？
非常合理，能力与教育背景强相关
基本合理，仅作基础筛选
不太合理，过度放大了教育背景的作用
完全不合理，是不公平的筛选门槛
您遇到过的针对教育背景的不合理筛选要求有哪些
非重点院校毕业直接筛除简历
要求第一学历必须为特定层次院校
歧视非统招学历背景求职者
不接受跨专业教育背景的求职者
未遇到过不合理要求
您认为产品经理岗位的能力与原生教育资源背景的相关性如何？
高度相关，好的教育资源才能培养出合格产品经理
有一定相关性，但能力可以后天弥补
相关性很低，能力与教育资源背景无关
完全不相关
您是否认为当前产品经理招聘中存在教育资源公平性失衡问题？
问题非常严重
存在一定问题
几乎不存在问题
完全不存在
您是否参加过付费产品经理岗前培训课程？
是，花费超过5000元
是，花费在1000-5000元
是，花费少于1000元
没有参加过付费培训
您认为这类付费产品培训对拿到offer的帮助主要是
补充了系统的专业知识
获得了项目经验背书
获取了内推求职渠道
提升了简历通过率
没有实质帮助
您认为付费培训资源的可及性是否会加剧产品经理求职的不公平？
会大幅加剧，高价培训资源普通人难以获得
会轻微加剧，但影响不大
不会加剧，能力才是核心
不确定
您所在/求职的企业在产品经理招聘时，第一学历要求是
专科及以上
本科及以上
仅985/211工程院校本科
仅双一流院校本科
没有硬性学历要求
您是否支持企业在产品经理招聘中采用匿名简历（隐藏教育背景信息）的筛选模式？
非常支持，能有效提升教育资源公平性
支持，可尝试推广
不支持，教育背景也是重要参考
无所谓，对我没有影响
您认为院校出身对产品经理入职后的薪资水平影响大吗？
影响很大，不同出身起薪差距明显
有一定影响，但后续增长看能力
几乎没有影响，同岗同酬
不确定
您认为保障产品经理招聘教育资源公平性，最需要改进的环节是
简历筛选环节，放宽非优质教育背景门槛
笔试环节，纯能力考核不看背景
面试环节，优化面试官的背景偏见
增加开放给普通背景求职者的内推机会
出台相关规范禁止歧视性招聘要求
您是否认为转行进入产品经理行业的人，会因原专业教育背景遭遇不公平对待？
是的，大部分企业偏好有对口专业教育背景的候选人
偶尔会，部分企业有偏见
不会，产品经理更看重实践能力而非原专业
不确定
您给当前产品经理招聘领域的教育资源公平性打多少分？（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您经历过或观察到的产品经理招聘中关于教育资源公平性的相关事件
您对改善产品经理招聘中教育资源公平性现状有什么建议