本安全生产责任管理制度制定的核心目的不包含以下哪项（）
A.规范安全管理、执行、验证人员安全职责
B.健全安全生产责任制度，权责清晰
C.完全消除生产经营所有经营成本
D.完善安全生产条件，保障安全生产
本制度适用范围是（）
A.仅一线操作岗位员工
B.公司及各部门安全生产责任制管理全范围
C.只针对安全处工作人员
D.仅公司中层及以上管理人员
负责确定公司、各部门安全生产职责的机构是（）
A.人力资源部
B.安全生产委员会
C.各部门班组长
D.财务部
负责组织全公司安全生产责任制落实监督检查与考核的部门是（）
A.各业务部门
B.安全生产委员会
C.安全处
D.班组班长
公司分层级签订年度安全环保目标责任书的时间为（）
A.每年年末
B.每年年初
C.每季度初
D.每月初
安全生产责任制沟通遵循的原则是（）
A.全员统一集中沟通
B.逐级沟通
C.员工直接找总经理沟通
D.仅安全处单独沟通
安全生产责任制培训频次要求为（）
A.至少每季度一次
B.至少每年一次
C.至少每月一次
D.每两年一次
班组员工责任制履职情况每年评估主体是（）
A.安全处负责人
B.部门负责人
C.班长
D.安全生产委员会
安全生产责任制调整意见统一收集汇总的责任部门是（）
A.提出修改意见的业务部门
B.安全处
C.班组长
D.总经理办公室
安全生产责任制仅包含管理人员与操作人员的岗位职责，不配套考核奖惩制度。
安全生产委员会负责确定公司及各部门的安全生产职责。
各部门只需要检查本部门员工责任制落实，无需收集职责调整相关信息。
各级人员安全生产职责文件经安全生产领导小组研究、总经理批准后方可发布实施。
责任制沟通可以跳过班组长，直接由部门负责人和一线员工沟通。
安全生产责任制培训纳入部门级安全教育，每年至少开展一次。
安全处仅评估各部门负责人履职情况，不用监督各部门责任制培训工作。
班长完成班组员工履职评估后，需将评估情况报送部门负责人。
安全生产责任制落实情况检查结束后无需编写检查报告，直接口头告知整改即可。
职责内容存在模糊、客观执行困难时，各部门可提出责任制调整意见。